Umowy zbiorowe: podwyżka wynagrodzenia i premia utworzona wstecznie

Pracownik, kierowca-odbiorca w firmie transportu publicznego, został zwolniony za wykroczenie w dniu 28 stycznia 2015 r. Zajął przed sądem przemysłowym różne roszczenia.

Domagał się w szczególności podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, a także premii, którą przewidziano dla kierowców-odbiorników protokół ustaleń do NAO 2015 podpisany 8 października 2015 roku. Jego szczególność: premia działała wstecz.

Umowa szczegółowo określała:

(w artykule 1 zatytułowanym „Podwyższenie wynagrodzeń wszystkich pracowników, kierowców-zbieraczy i obsługi technicznej)”: Podwyższenie z mocą wsteczną do 1 stycznia 2015 r. 0,6% wynagrodzenia podstawowego "; (w artykule 8 zatytułowanym „Utworzenie sobotniego bonusu dla kierowców przyjmujących”): „ Z mocą wsteczną do 1 stycznia 2015 r. Tworzona jest dodatkowa opłata za usługę w sobotę w wysokości 2 euro. Bonus ten przysługuje kierowcy wykonującego usługę w sobotę roboczą ".

Pracodawca odmówił zastosowania tych postanowień umownych do pracownika. Twierdził, że nowy układ zbiorowy ma zastosowanie tylko do umów o pracę obowiązujących w czasie…

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Bezpłatnie: jak używać narzędzia Przejdź do programu Excel?