Sprawdzanie odcinka wypłaty co miesiąc, czy to naprawdę przydatne? Jest to nie tylko przydatne, ale bardziej niż konieczne. Istnieje bardzo długa lista niezdarności, które często pojawiają się na odcinkach wypłat. Jej błędy są niestety częstsze niż mogłoby się wydawać. Jedna trzecia pracowników twierdzi, że zauważyła niedokładność na odcinku wypłaty w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Oto, co wyłania się z pliku Badanie IFOP przeprowadzone w 2015 r. na ten temat. Istnieje zatem duża szansa, że ​​ten problem dotknie Ciebie. Masz trzy lata na odebranie pieniędzy. W sytuacjach, gdy usterka w wypisywanie odcinka wypłaty spowodowało brak spłaty kwot, które są Ci należne.

Sprawdź swój odcinek wypłaty, zaczynając od najczęściej występujących błędów

Oto kilka błędów, które prawdopodobnie zobaczysz na odcinku wypłaty. Każdy z jego błędów stanowi brak. Strata pieniędzy, która w niektórych przypadkach może być znaczna. Jeśli Twój staż pracy nie był brany pod uwagę przez 10 lat. Pozwoliłem sobie wyobrazić ilość straconych pieniędzy. Nie wspominając o tym, kiedy nadejdzie czas, o wyliczeniu emerytury. Który będzie oparty na fantazyjnych odcinkach wypłat. Niektóre firmy nawet tego nie szanują obowiązujące układy zbiorowe.

ZOBACZ  Bezpłatne szkolenia z przedsiębiorczości: klucze do sukcesu

Kilka przykładów powszechnych wykroczeń

  • Nieprawidłowe liczby nadgodzin
  • Błędne obliczenie liczby dni urlopu
  • Przeszacowanie całkowitych składek
  • Twój staż pracy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu Twojego wynagrodzenia
  • Zapominanie o zwrotach raportów wydatków
  • Umowa zbiorowa nie ma zastosowania
  • Nieobecność z powodu nieokreślonego zwolnienia chorobowego

Lista punktów, na które należy zwrócić szczególną uwagę

1)      Informacje ogólne

  • Imię i nazwisko oraz adres Twojego pracodawcy
  • Kod NAF lub APE
  • Oznaczenie organu, który pobiera składki na ubezpieczenie społeczne od Twojego pracodawcy oraz numer, pod którym są one opłacane
  • Obowiązujący układ zbiorowy lub przypomnienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących czasu trwania płatnego urlopu oraz długości okresów wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę
  • Obecność licznika płatnych urlopów, RTT, wyrównawczego odpoczynku nocnego ...
  • Adnotacja zachęcająca do zatrzymywania odcinka wypłaty w nieskończoność

2)      Elementy obliczania wynagrodzenia

  • Twoje imię i stanowisko, które zajmujesz
  • Pozycja osiągnięta w hierarchii w odniesieniu do klasyfikacji konwencjonalnej (M1, M2, OS5) i wzmianka o współczynniku
  • Twój staż pracy
  • Kwota Twojego wynagrodzenia brutto
  • Data i liczba przepracowanych godzin, których dotyczy to wynagrodzenie
  • Termin wypłaty wynagrodzenia
  • Rozróżnienie między godzinami płatnymi według normalnej stawki a godzinami zwiększonymi z podaniem stawki stosowanej dla każdej grupy (godziny nocne, nadgodziny, niedziela, święta)
  • Rodzaj i wysokość wszystkich dodatków do wynagrodzenia brutto (dowiedz się, do czego dokładnie masz prawo)
  • Kwota dodatku transportowego
  • Rodzaj i wysokość dodatków do wynagrodzeń podlegających składkom pracownika i pracodawcy
  • Rodzaj i wysokość składek na ubezpieczenie społeczne
  • Rodzaj i wysokość wszystkich potrąceń z Twojego wynagrodzenia (bądź ostrożny, szczególnie jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim lub masz wypadek przy pracy)
  • Daty wakacji i wysokość odszkodowania w tym okresie
  • Kwota i stawka zaliczki na podatek u źródła oraz informacje o kwocie należnej przed i po wypłacie
  • Kwota faktycznie otrzymana przez pracownika po wszystkich obliczeniach
ZOBACZ  Jaka jest definicja członka?

Informacje, które w żadnym wypadku nie mogą znajdować się na odcinku wypłaty

Przekazywanie odcinka wypłaty za udział w strajku jest nielegalne. Nie możemy też odnieść się do mandatu związkowego. Mówiąc ogólniej, do wszelkich informacji naruszających prawa jednostki oraz wolności indywidualne lub zbiorowe.