Firmy zatrudniające od 50 do 250 pracowników mają tylko kilka dni na obliczenia indeks równości płci. Narzędzie to, stworzone w ramach ustawy z 5 września 2018 r. O wolności wyboru własnej przyszłości zawodowej, pozwala pracodawcom zmierzyć, jak się zajmują w tej dziedzinie.
W postaci wyniku na 100, indeks składa się z czterech kryteriów - pięciu dla firm zatrudniających powyżej 250 pracowników - oceniających nierówności między kobietami i mężczyznami: różnica w wynagrodzeniach (40 punktów), różnica w rozkładzie wzrostów rocznych (20 pkt), wzrost liczby pracowników po powrocie z urlopu macierzyńskiego (15 pkt), miejsce kobiet wśród 10 najlepiej opłacanych (10 pkt), a dla firm powyżej 250 pracowników różnica dystrybucja promocji (15 punktów).
Wykonanie odcisków ucha jest konieczne, abyśmy mogli stworzyć Twoje monitory MŚP zatrudniające co najmniej 50 pracowników mają czas do 1 marca na opublikowanie go na swojej stronie internetowej i przekazanie go Komitetowi Społeczno-Ekonomicznemu (CES) oraz inspekcji pracy (Directte lub Dieccte). Obowiązek ten dotyczy firm posiadających co najmniej 1
