Trochę historii płatnego urlopu…

Płatny urlop to okres urlopu, w trakcie którego firma nadal wypłaca swojemu pracownikowi wynagrodzenie. Jest to obowiązek prawny. To Front Populaire we Francji ustanowił w 2 roku 1936 tygodnie płatnego urlopu. To André Bergeron, ówczesny sekretarz generalny Force Ouvrière, zażądał wtedy 4 tygodni. Ale dopiero w maju 1969 r. ustawa została ogłoszona. Wreszcie w 1982 r. rząd Pierre'a Mauroy ustanowił okres 5 tygodni.

Jakie są zasady, jak są ustalane, jak są wynagradzane ?

Płatny urlop to prawo nabyte zaraz po zatrudnieniu pracownika: czy to w sektorze prywatnym, czy w sektorze publicznym, twoja praca, twoje kwalifikacje i czas pracy (na stałe, na czas określony, tymczasowy, w pełnym i niepełnym wymiarze godzin ) .

Pracownik ma prawo do 2,5 dnia roboczego (tj. od poniedziałku do soboty) za przepracowany miesiąc. Oznacza to zatem 30 dni w roku lub 5 tygodni. Lub, jeśli wolisz liczyć w dni robocze (tj. od poniedziałku do piątku), to 25 dni. Należy pamiętać, że jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do takiej samej liczby dni wolnych.

Przystanki na urlop chorobowy lub macierzyński nie są brane pod uwagę.

ZOBACZ  Formalności związane z prawem jazdy i prawo jazdy we Francji

Istnieje prawny okres, w którym pracownik musi zająć od 12 do 24 kolejnych dni: od 1er Od maja do 31 października każdego roku.

Twój pracodawca musi umieścić daty tych urlopów na odcinku wypłaty. Pracownik musi bezwzględnie skorzystać z urlopu i nie może uzyskać odszkodowania wyrównawczego.

Pracodawca musi również aktualizować tabelę. Może jednak odmówić dat z następujących 3 powodów:

  • Intensywny okres aktywności
  • Zapewnij ciągłość usług
  • Wyjątkowe okoliczności. Termin ten pozostaje trochę niejasny i Twój pracodawca musi dokładniej określić swoje stanowisko i może wywołać np. następujące problemy: interes ekonomiczny dla firmy, nieobecność pracownika będzie szkodliwa dla działalności...

Oczywiście, w zależności od Twojego układu zbiorowego lub umowy, Twój pracodawca może przyznać Ci więcej dni. Tutaj możemy podać kilka przykładów:

  • Zostaw na osobisty projekt: tworzenie biznesu, osobistą wygodę lub inny. W takim przypadku będzie to umowa zawarta między Tobą a Twoim pracodawcą.
  • Urlop związany z wydarzeniami rodzinnymi: Śmierć członka rodziny, małżeństwa lub inne. Będziesz wtedy musiał dostarczyć zaświadczenie.
  • dni stażu pracy

Jeszcze raz zapraszamy do sprawdzenia swoich praw w układzie zbiorowym.

Urlop ten nie jest wliczany do wymiaru płatnego urlopu.

Czym są podzielone dni ?

Jak widzieliśmy wcześniej, pracownik korzysta z głównego urlopu w wymiarze 24 dni do wykorzystania między 1er 31 maja i października. Jeśli nie wykorzystałeś ich w całości do 31 października, masz prawo do:

  • 1 dodatkowy dzień wolny, jeśli pozostało Ci od 3 do 5 dni poza tym okresem
  • 2 dodatkowe dni wolne, jeśli zostało Ci od 6 do 12 dni poza tym okresem.
ZOBACZ  Co to jest premia siły nabywczej?

To są podzielone dni.

RTT

Kiedy wymiar czasu pracy został skrócony z 39 do 35 godzin we Francji, ustalono rekompensatę dla firm chcących utrzymać 39 godzin pracy tygodniowo. RTT reprezentują zatem dni odpoczynku odpowiadające czasowi przepracowanemu między 35 a 39 godzin. Jest to odpoczynek wyrównawczy.

Przede wszystkim tych dni odpoczynku nie należy mylić z dniami RTT, które są skróceniem czasu pracy. Są one raczej zarezerwowane dla osób korzystających z pakietu dziennego (a więc tych, które nie mają nadgodzin), czyli kadry kierowniczej. Oblicza się je w następujący sposób:

Liczba dni przepracowanych w roku nie może przekraczać 218 dni. Do tej liczby dodaje się 52 soboty i 52 niedziele, dni ustawowo wolne od pracy, dni płatnego urlopu. Następnie odliczamy dodanie tej liczby do 365. W zależności od roku uzyskujemy 11 lub 12 dni RTT. Możesz je swobodnie pytać, ale może je narzucić Twój pracodawca.

Logicznie rzecz biorąc, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie odnoszą korzyści z RTT.

Płatny dodatek urlopowy

Jeśli masz umowę na czas określony lub czasowe oddelegowanie, masz prawo do płatnego dodatku urlopowego.

Co do zasady otrzymasz 10% wszystkich kwot brutto otrzymanych w okresie przepracowanym, tj.:

  • Wynagrodzenie podstawowe
  • Dodatkowy czas
  • Premia za staż
  • Wszelkie prowizje
  • Bonusy

Jednak Twój pracodawca jest również zobowiązany do przeprowadzenia obliczeń zgodnie z metodą utrzymania wynagrodzenia, aby dokonać porównania. Wynagrodzenie, które należy wziąć pod uwagę, to wtedy rzeczywista pensja za dany miesiąc.

ZOBACZ  Gdzie jest siła nabywcza urzędnika?

Pracodawca musi wybrać najkorzystniejszą dla pracownika kalkulację.

Kusi Cię urlop bezpłatny 

Masz prawo do zasłużonego wypoczynku, ale jak sama nazwa wskazuje, nie będzie to wypłacone. Prawo nie reguluje tego rodzaju przerwania umowy o pracę. Dlatego konieczne jest uzgodnienie z pracodawcą. Jeśli będziesz miał szczęście, zaakceptuje, ale konieczne jest spisanie warunków omówionych i wynegocjowanych wspólnie. Warto również sprawdzić, czy nie masz zakazu pracy dla innego pracodawcy. Przygotowując się z dużym wyprzedzeniem, będziesz mógł w pełni wykorzystać ten urlop, który być może zmieni Twoje życie!

Masz spór o daty wyjazdu 

Za kolejność wyjazdów na urlop odpowiada Twoja firma. Jest to ustalane na podstawie umowy w firmie lub w oddziale. Żadne prawo nie reguluje tej organizacji. Pracodawca musi jednak poinformować swoich pracowników co najmniej 1 miesiąc przed planowanymi terminami.