Jeśli jest jedno miejsce, w którym może być trudno się bronić, to jest to praca.
Rzeczywiście, nie zawsze jest łatwo sprawić, by Twój głos był słyszany przed szefem, kierownikiem lub współpracownikami.

Więc jeśli masz problem z usłyszeniem w pracy, to jak osiągnąć sukces zawodowy.

Pewność siebie, klucz do zapewnienia sobie w pracy:

Niezależnie od tego, czy stoisz przed kolegą, jego szefem czy klientem, zapewnianie sobie w pracy nieuchronnie mija zaufanie, które masz w sobie.
Dobra wiara w ciebie ułatwi zaangażowanie w działanie, a to pozwoli ci zapewnić sobie w pracy.
Uświadomienie sobie twoich cech twoich umiejętności pomoże ci postęp w pracy i aby twój głos był słyszany.

Musisz także zidentyfikować przekonania, które uniemożliwiają ci znalezienie swojego miejsca w świecie pracy.
Niezależnie od tego, czy są odziedziczone, czy nabyte, przekonania te ograniczają Cię i blokują jakikolwiek rozwój zawodowy.

Często brak pewności siebie prowadzi do lęków.
ty boję się poprosić o podwyżkę do twojego szefa, bo boisz się, że on odmawia.
Ale czy w głębi duszy jest tak źle, jeśli odpowiedź jest negatywna?
Nie zwolni cię, ponieważ odważysz się poprosić o podwyżkę, po twoim przyjęciu nadal będziesz żył.
Musisz wiedzieć, jak relatywizować, badając swój strach przed porażką.

Aby narzucić swój punkt widzenia w pracy:

Nie jesteś robotem, masz sposób myślenia, pomysły i przekonania.
Jak ryzykownie wyrażasz swoją opinię?
Nie wolno starać się zdobyć poparcia wszystkich swoich kolegów, ponieważ oni również mają swój własny sposób widzenia rzeczy.
Jeśli wierzysz w to, co mówisz, masz bardzo małe szanse na bycie odrzuconym lub mniej kochanym.
Więc w spotkanie, odważ się mówić.
Możesz ponownie skoncentrować debatę na wyrażeniach typu "Chcę powiedzieć", "Z mojego punktu widzenia" lub "Ze swojej strony".

ZOBACZ  Lepiej zarządzaj swoim czasem pracy - myśli i wskazówki

Aby wiedzieć, jak powiedzieć nie:

Oczywiście nie chodzi o to, by powiedzieć "nie", "dobro i zło".
Kiedy chcesz sprzeciwić się decyzji, twoje "nie" musi być uzasadnione.
Aby to zrobić, najpierw musisz wiedzieć, co zmotywowało Cię do podjęcia tej decyzji.
Trzeba przyznać, że konieczne może być pójście naprzód, szczerze pytając osobę zainteresowaną o jej powody.
Pomoże ci to jednak w wyrażeniu opinii i uzasadnieniu w rozsądny sposób sprzeciwu wobec zaskarżonej decyzji. I to jest ważne nawet w obecności twojego szefa.
Pamiętaj, że twój szef nie jest wszechmocny, jeśli zmotywujesz swój sprzeciw, może go zrozumieć i usłyszeć.