Nie wybieramy naszych kolegów i może się zdarzyć, że w zespół roboczy musimy zmierzyć się z trudnym kolegą.
Agresywne, zepsute i destylujące plotki, wyraźnie widać w obecności szkodliwego kolegi.

Oto nasze wskazówki dotyczące nauki zarządzania kolegą, który zdecydował się przyjąć złe podejście.

Porozmawiaj z osobą zainteresowaną:

Jest to pierwsza rzecz, gdy zauważysz złą postawę ze strony jednego z twoich kolegów.
Rozmowa często pozwala rozbroić konflikty pod warunkiem, że wybierzesz swoje słowa.
W tym celu pozostańcie serdeczni, pragnąc zrozumieć przyczyny tego zachowania i bez żadnej wrogości.
Lepiej pójść gładko, stawiając na stole, co powoduje problemy i co zostało potencjalnie źle zrozumiane.
Jeśli sytuacja się utrzyma, to nadszedł czas, aby szybko podjąć środki ochronne.

Naucz się chronić siebie:

Niektórzy toksyczni koledzy mogą wpływać na twoją pracę, motywację, a czasem nawet na twój sukces.
Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak chronić się przed tego rodzaju współpracownikiem i zaczyna się od trudnego dystansu między tobą a kolegą.

Nigdy nie przechowuj pisemnych zapisów dotyczących twoich niedziałowych wymian, ta sytuacja nie powinna być skierowana przeciwko tobie.
Jednakże, jeśli masz maile lub inne pisma, w których twój kolega używa spornych lub nieodpowiednich słów, zachowaj je, będą one dla Ciebie bardzo przydatne.

Nie czekaj na działanie:

Im szybciej zareagujesz, tym bardziej prawdopodobne, że sytuacja dotrze do ciebie osobiście i sprawi toksyczny klimat pracy.
Jeśli twoi przełożeni stwierdzą, że to za bardzo wpływa na ciebie, twoje komentarze mogą stracić wiarygodność.
Chodzi o to, aby szukać wsparcia mediatora i nie chcieć samodzielnie rozwiązywać problemu.

Poinformuj swoją hierarchię:

Kiedy sytuacja nie jest już możliwa, lepiej poinformować przełożonych.
Zanim jednak skonsultujesz się ze swoimi kolegami, postaraj się dowiedzieć, jak rozwija się ich związek z trudnym kolegą.

Po odbyciu małej wycieczki powiadom swojego bezpośredniego przełożonego, wskazując najpierw negatywne skutki dla pracy: opóźnienia w plikach, słaba komunikacja wpływająca na postęp projektów itp.

W razie potrzeby zmobilizuj się z innymi kolegami: twój przełożony będzie tym bardziej przekonany o pilnej konieczności zajęcia się tą „akcją”, aby nie zaszkodzić morale żołnierzy, jeśli kilku z was narzeka na złe zachowanie.