Kierownik wyższego szczebla: definicja
Aby zostać uznanym za członka kierownictwa wyższego szczebla, pracownikowi należy powierzyć ważne obowiązki obejmujące:
duża niezależność w organizacji swojego harmonogramu; w dużej mierze autonomiczne uprawnienia decyzyjne; korzyść z jednego z najważniejszych wynagrodzeń w firmie.
Te kumulatywne kryteria oznaczają, że do tej kategorii należą tylko osoby zarządzające uczestniczące w zarządzaniu firmą.
W przypadku sporu o status pracownika sędziowie sprawdzą w szczególności, czy łączy on te 3 kryteria.
Kierownik wyższego szczebla: 3 kryteria łączne
W sprawie, którą właśnie rozstrzygnął Sąd Kasacyjny, pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora administracyjnego i finansowego został zwolniony za poważne uchybienie. Odsyłała różne wnioski do wymiaru sprawiedliwości, w szczególności skłaniając się do stwierdzenia, że nie ma statusu dyrektora wyższego szczebla i uznania jej wniosków o przypomnienie o wynagrodzeniu za dopuszczalne.
Sędziowie zweryfikowali zatem rzeczywiste funkcje pełnione przez pracownika.
Otrzymała jedną z najwyższych pensji od stowarzyszenia, w którym pracowała.
Miała pełnomocnictwo od dyrektora generalnego.
Problemem była jednak organizacja jego harmonogramu. Nie cieszyła się żadną realną autonomią. W rzeczywistości była