Wskaźnik równości zawodowej: obowiązek, który pojawia się co roku i się rozszerza
Jeśli Twoja firma zatrudnia co najmniej 50 pracowników, musisz zmierzyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za pomocą wskaźników.
Zobowiązanie, które nie jest nowe - skoro musiałeś to robić już w zeszłym roku - ale które co roku powraca.
W zależności od siły roboczej pod uwagę branych jest 4 lub 5 wskaźników. Metody obliczania wskaźników określają załączniki:
Im lepiej Twoja firma osiąga wskaźniki, tym więcej punktów uzyskuje, a maksymalna liczba to 100. Wiedząc, że jeśli poziom uzyskanych wyników jest niższy niż 75 punktów, konieczne jest podjęcie działań korygujących, a jeśli tak, to w ciągu 3 lata.
Po wykonaniu obliczeń musisz:
opublikuj poziom wyników („indeks”) w swojej witrynie internetowej, jeśli taki istnieje, a w przypadku jego braku, poinformuj o nim swoich pracowników; i przekaż je inspekcji pracy i komitetowi społeczno-ekonomicznemu.
Jeśli zatrudnisz więcej niż 250 osób, Twoje wyniki również będą
