opublikowany 30.10.20 zaktualizowany 12.02.21

Wdrażany od 15 stycznia 2021 roku Collective Transitions umożliwia przewidywanie zmian ekonomicznych firmy poprzez wspieranie wolontariuszy w kierunku spokojnego, przygotowanego i zakładanego przekwalifikowania.

1 / Zidentyfikuj osłabione miejsca pracy w firmie

Aby pracownicy firmy mogli skorzystać ze wsparcia zbiorowej ścieżki przejścia, firma musi wynegocjować umowę typu GEPP (zarządzanie etatami i ścieżkami zawodowymi). Ten ostatni musi zidentyfikować miejsca pracy uważane za osłabione w firmie. Jeden cel: zaangażowanie się w dialog społeczny w firmie na temat zagrożonych miejsc pracy.

 

Zauważyć : aby wynegocjować tę umowę i ustalić listę słabszych miejsc pracy, firmy mogą być wspierane przez operatorów umiejętności (OPCO) lub zmobilizować usługi, takie jak usługi doradztwa personalnego.

Po zawarciu umowa jest przesyłana online do Regionalnej Dyrekcji ds. Przedsiębiorstw, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i Zatrudnienia (Direccte) w celu rejestracji w ramach procedury zdalnej. Potwierdzenie zostanie wysłane do firmy.

2 / Utwórz plik zgłoszenia serwisowego

Firma tworzy, z pomocą swojego operatora umiejętności, w stosownych przypadkach,

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Mobilność miejska w Afryce