Nastąpił przerwa w pracy, aby zająć się dziećmi pozbawionymi szkoły, pracownicy mają teraz możliwość skorzystania z przerwy w pracy (zwolnienia chorobowego), jeśli mieszkają z osobą bezbronną. Logiczna odpowiedź na odosobnienie: do tej pory ci, którzy nie mogli pracować, podejmowali znaczne ryzyko, ujawniając się jako nosiciele wirusa dla bezbronnych osób, z którymi żyją.
Nie ma teraz potrzeby negocjowania z pracodawcą, szara strefa dotycząca przestojów w pracy „niezbędnych” pracowników żyjących z osobami słabszymi jest teraz rozproszona.
Przestój w pracy uzyskuje się składając wniosek do lekarza prowadzącego. Jeśli nie można się z nim skonsultować, w szczególności dlatego, że nie praktykuje np. telekonsultacji, można ją uzyskać u dowolnego lekarza w mieście. Z drugiej strony Ubezpieczenie Zdrowotne nie określiło, czy zostanie wprowadzony uproszczony urlop chorobowy, taki jak ten przeznaczony dla samych osób wrażliwych.
Jak długo obowiązuje przerwa w pracy?
Przerwa w pracy przeznaczona dla pracowników mieszkających z osobami zagrożonymi trwa przez okres 15
