W MAIF humanizm, demokracja i solidarność są w sercu model mutualizmue. Rzeczywiście, wszystkie te wartości są niesione przez zobowiązania tego towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, dyrektorów i agentów, pracowników, a nawet wybranych członków walnego zgromadzenia. Podejście MAIF do CSR jest wspierane przez wszystkie biznesy firmy. Ale w jaki sposób kierownictwo w MAIF ?

Co to jest MAIF?

MAIF powstał w 1934 roku w środku Francji targanej skandalami finansowymi i kryzysami społecznymi. To się po prostu urodziło, gdy nauczyciele postanowił wynaleźć a wzajemnie niezależne od spółek kapitalistycznych którzy pompowali swoje pieniądze, nie zarabiając nic w zamian. Wzajemne to zostało nazwane „Mutuelle d'assurance samochodowe des Teachers de France”. W chwili powstania liczyło już nieco ponad 300 członków, w tym 13 kobiet. To ubezpieczenie wzajemne postanowił skoncentrować się i przyjąć jako jedną i jedyną zasadę istotę ludzką. Tym samym każdy członek jest jednocześnie ubezpieczycielem i ubezpieczonym. To właśnie skłoniło ją do oświadczyn zupełnie inny model funduszu inwestycyjnego z tych, które istnieją, zaufanie i humanitaryzm sprawiły, że MAIF odniósł dziś tak wielki sukces.

Dziś zasady MAIF się nie zmieniły, udoskonalili się i dalej rozwijali, aby nie zapomnieć o żadnej kategorii ludzi w społeczeństwie.

37.50% akcji w organie stanowiącym jest noszone przez kobiety, a 41.67% udziałów w radzie dyrektorów jest reprezentowanych przez kobiety. Niestety, liczby te nie są tak często spotykane w innych firmach.. MAIF udowadnia w ten sposób swoją integralność.

Funkcjonowanie i zarządzanie członkami MAIF

W MAIF nie ma polityki akcjonariuszy, firma działa samodzielnie korzyść jej członków. W ten sposób daje najbardziej zaangażowanym dominującą rolę, zachowanie i zaangażowanie wszystkich członków prowadzi do doskonałego zrozumienia w grupie roboczej. Działacze MAIF są stale aktywni we wszystkich regionach Francji są w bezpośrednim kontakcie z członkami, co znacznie ułatwia realizację zadań. Ich zaangażowanie przejawia się m.in doskonała komplementarność z pracownikami, z tą samą perspektywą i tymi samymi ambicjami w służbie członków.

W celu propagowania zasad CSR (społeczna odpowiedzialność biznesu), które są drogie MAIF, pracownicy zrozumieli, że muszą najpierw zastosować je do siebie. Właśnie z tego powodu MAIF ma zaangażowana w integrację zasad CSR we wszelkich czynnościach niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania jego działalności:

  • Polityka ochrony środowiska,
  • wynagradzanie kadry kierowniczej lub polityka zakupowa,
  • Polityka socjalna.

MAIF ma globalne cele środowiskowe zaręczony. Dąży do jak największego zminimalizowania skutków wszystkich swoich działań, wspierając jednocześnie inicjatywy uświadamiające w społeczeństwie. Ale także, wykorzystując w pełni i poprzez wspieranie wszystkich jej członków zaangażowana w innowacyjne oferty i usługi w służbie zrównoważonego rozwoju i środowiska. Wzajemne MAIF oddany sportowi, edukacji i kultury poprzez wsparcie kilku inicjatyw. Na przykład ubezpieczyciel pozwala sobie wspierać studentów w szkoleniu z pierwszej pomocy.

Ubezpieczyciele towarzyszą również organizatorom i liderom UNSS, nie zapominając o sędziach. Dlatego dla MAIF ważne jest, aby promować wszystkie dyscypliny który pomógłby każdemu rozkwitnąć w życiu i do zapomnij o codziennym stresie.

Polityka demokratycznych rządów

W ramach MAIF, członkowie wybierają swoich delegatóws sami, którzy z kolei wybierają członków zarządu. Przewodniczący jest wybierany spośród członków tej rady. Dyrektor generalny wdraża strategię, której musi przestrzegać firma. Zatem MAIF jest zdefiniowany jako byt uorganizacją demokratyczną, co gwarantuje dogłębną znajomość interesów firmy. W ten sposób doszliśmy do końca naszych wyjaśnień nt polityka organizacji członków MAIF.