Przesłanie kopii konwencjonalnego rozwiązania umowy: prawny ból głowy
Konwencjonalne rozstanie stało się preferowaną metodą rozstania. Wiąże się to jednak ze ścisłymi formalnościami. Dyskusja dotyczy jednego z nich: przekazania pracownikowi kopii podpisanej umowy.
Powtarzający się punkt napięcia
Temat ten często pojawia się w sądzie. Kodeks pracy wymaga, aby pracodawca wydał kopię pracownikowi. Ale co się stanie w przypadku sporu? Pracownik twierdzi, że go nie otrzymał. Pracodawca zapewnia go, że jest inaczej. Trudno to wtedy udowodnić.
Jakie skutki prawne?
Jeżeli sędzia uzna, że odpis nie został zwrócony, może stwierdzić nieważność rozwiązania umowy. Jednakże rozwiązanie różni się w zależności od jurysdykcji. Niektórzy opowiadają się za ścisłym formalizmem. Inni opowiadają się za rzeczywistą chęcią stron zerwania umowy.
Delikatne kwestie dowodowe
Dla pracodawcy istotne jest zatem posiadanie dowodu skutecznego doręczenia (podpis, doręczenie polecone itp.). Pracownik może natomiast powołać się na najmniejsze zaniedbanie na tym poziomie. Ryzyko ? Potencjalnie kosztowna reklasyfikacja zwolnień. Kwestia ta pozostaje zatem uprzywilejowanym kierunkiem ataku w wymiarze sprawiedliwości.
