Nadgodziny: zasada
Nadgodziny to godziny przepracowane po przekroczeniu ustawowego wymiaru czasu pracy wynoszącego 35 godzin (lub czasu uważanego za równoważny) dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych powoduje wzrost wynagrodzenia. Podwyższenie to przewidziano w umowie spółki lub, w przypadku jej braku, w umowie oddziału. Umowa spółki ma pierwszeństwo przed umową branżową. Stawki narzutu nie mogą być niższe niż 10%.
W przypadku braku postanowienia umownego, godziny nadliczbowe powodują wzrost wynagrodzenia w wysokości:
25% za pierwsze 8 godzin nadliczbowych; 50% na kolejne godziny. Praca w godzinach nadliczbowych: nie tylko skutkuje premią
Praca w godzinach nadliczbowych uprawnia do podwyżki wynagrodzenia lub, w stosownych przypadkach, do równoważnego odpoczynku wyrównawczego (Kodeks pracy, art. L. 3121-28).
W odcinku wypłaty podano liczbę godzin pracy, do których odnosi się wynagrodzenie. Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, na jego odcinku wypłaty należy wyróżnić godziny płatne według normalnej stawki oraz godziny, które obejmują nadgodziny (Kodeks pracy, art. R. 3243-1).
Opłata składki nie
