Emerytura progresywna: osoba prowadząca działalność w niepełnym wymiarze godzin
Program przechodzenia na emeryturę progresywną jest otwarty dla pracowników, którzy spełniają następujące warunki:
praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w rozumieniu art. L. 3123-1 Kodeksu pracy; osiągnęli ustawowy minimalny wiek emerytalny (62 lata dla ubezpieczonych urodzonych 1 stycznia 1955 r. lub później) obniżony o 2 lata, nie mogąc jednak mieć mniej niż 60 lat; uzasadnić czas trwania 150 kwartałów ubezpieczenia emerytalnego i okresów uznanych za równoważne (Kodeks Ubezpieczeń Społecznych, art. L. 351-15).
System ten pozwala pracownikom na wykonywanie ograniczonej aktywności przy jednoczesnym korzystaniu z części emerytury. Ta część emerytury jest różna w zależności od czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Istnieje obawa, że w rozumieniu Kodeksu pracy za niepełnoetatowych uznaje się pracowników, którzy mają krótszy wymiar czasu pracy:
do ustawowego czasu trwania 35 godzin tygodniowo lub do czasu trwania ustalonego w układzie zbiorowym (oddziału lub umowy zakładowej) lub do czasu pracy obowiązującego w Twojej firmie, jeśli czas trwania jest krótszy niż 35 godzin; do wynikającego z tego miesięcznego czasu trwania,
