Porady dotyczące rozwoju zawodowego to rodzaj pomocy oferowanej wszystkim aktywnym osobom, które chcą mieć jasne wyobrażenie o swojej sytuacji zawodowej. Są to upoważnione organizacje, które zarządzają tym systemem. Podczas sesji, poza godzinami pracy, z doradcą polecającym. Będziesz mógł zdefiniować nowy projekt zawodowy i skorzystać z porad, jak go wdrożyć. Jest to okazja do podejmowania świadomych wyborów dzięki poradom profesjonalisty. Wszystko to za darmo.
Porady dotyczące rozwoju zawodowego: dokument podsumowujący
Doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego opiera się w szczególności na indywidualnej rozmowie, czyli spersonalizowanej. Dzięki temu będziesz mieć dostęp do praktycznych porad i przewodników, które pozwolą Ci opracować i zrealizować realistyczny profesjonalny projekt. Bazuj na swoich umiejętnościach i doświadczeniu.
Przeprowadzona konserwacja musi zawsze prowadzić do przygotowania dokumentu podsumowującego. Odgrywa to bardzo ważną rolę w powodzeniu wsparcia. Służy nawet jako punkt odniesienia podczas całego kursu dzięki podstawowym informacjom, które zawiera.
Tym samym dokument ten przedstawia strategię do wdrożenia, która ma różne formy, między innymi możliwość dostępu do szkoleń kwalifikujących się do CPF (Personal Training Account). Należy pamiętać, że wszyscy beneficjenci CEP mogą mieć to konto. Pozwala to nawet na łatwy i korzystny dostęp do porad dotyczących rozwoju zawodowego. Te dwa systemy wzajemnie się uzupełniają, w szczególności w odniesieniu do pracowników i urzędników publicznych.
Postęp wsparcia CEP
Przebieg coachingu w zakresie doradztwa zawodowego różni się w zależności od przedmiotu. Dlatego przewodnik musi przede wszystkim spróbować Cię lepiej poznać: Twoją tożsamość, Twoją pracę, Twój poziom intelektualny, Twój status społeczny, Twoje nawyki, Twoje różne doświadczenia.
W rzeczywistości każdy beneficjent ma własne doświadczenie zawodowe, a zatem szczególne wsparcie. Doradca polecający, jak sama nazwa wskazuje, nie powinien narzucać Tobie swojej opinii. Po prostu musi cię prowadzić i doradzać. Pomagasz zdefiniować poważny projekt zawodowy. To musi prowadzić do konkretnego rozwoju. Aby to osiągnąć, trener wykorzystuje wszystkie dostępne zasoby, w tym własne doświadczenia.
Wreszcie, podczas wsparcia CEP, doradca ma za zadanie zweryfikować z Tobą wybór szkolenia, jeśli to konieczne. Pomoże Ci to również w budżecie na nowe wyzwanie. I poinformuje Cię o Twoich prawach w realizacji Twojego projektu.
Celem jest doprowadzenie Cię do sukcesu. Obie strony, czyli doradca i wspierany podmiot, muszą wyznaczyć konkretne i mierzalne cele.
Kto może skorzystać z porad dotyczących rozwoju zawodowego?
Porady dotyczące rozwoju zawodowego przeznaczone są dla wszystkich osób aktywnych zawodowo, a mianowicie pracowników sektora publicznego, pracowników sektora prywatnego, osób samozatrudnionych, rzemieślników i osób poszukujących pracy.
Osoby wykonujące wolny zawód, młodzież kończąca szkołę z dyplomem lub bez. Dotyczy to również osób samozatrudnionych. Aby uzyskać dostęp do tego typu pomocy, wystarczy o nią poprosić.
Jeśli nadal jesteś studentem, ale już pracujesz. Profesjonalne doradztwo rozwojowe pozwala na stopniową integrację świata pracy przy jednoczesnym doskonaleniu umiejętności w swoim sektorze działalności. To samo dotyczy na przykład emerytów, którzy chcą zająć się przedsiębiorczością.
Rzeczywiście, CEP stanowi spersonalizowane i bezpłatne urządzenie, do którego mają dostęp osoby aktywne lub bezrobotne. Oferują ją doświadczeni profesjonaliści, których wsparcie odbywa się w pełnej poufności. Oferowane rady pozostają oczywiście tajemnicą. To samo dotyczy wszystkich danych osobowych beneficjenta.
Które organy CEP są upoważnione
Nie wszyscy beneficjenci porad dotyczących rozwoju zawodowego mają taką samą sytuację. Muszą skontaktować się z upoważnionym organem CEP, zgodnie z ich przypadkami.
Organizacje uprawnione do świadczenia tego rodzaju profesjonalnych usług to Czapkadla wszystkich osób niepełnosprawnych, lokalna misja, urząd pracy i Stowarzyszenie na rzecz zatrudnienia kierowników lub Apec.
Należy pamiętać, że pracownik ma prawo skorzystać z porad dotyczących rozwoju zawodowego bez zwracania się o zgodę swojego pracodawcy. Musi tylko umówić się na spotkanie z doradcą, najlepiej z doradcąApek czy zajmuje stanowisko kierownicze w firmie, dla której pracuje.
W przypadku zwykłych pracowników, którzy nie są członkami zarządu, mogą skontaktować się z profesjonalnymi doradcami Regionalne komisje międzybranżowe lub CPIR.
Wreszcie pracodawcy muszą informować swoich pracowników o możliwości skorzystania z porad dotyczących rozwoju zawodowego. Mogą to zrobić w dowolnym momencie (podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas okresowych lub nadzwyczajnych spotkań itp.).
Konteksty, w których użycie CEP będzie dla Ciebie bardzo przydatne
Konieczne jest zasięgnięcie porady dotyczącej rozwoju zawodowego w określonych sytuacjach. Przechodzisz przez okres transformacji zawodowej. Chcesz przewidzieć mobilność zawodową lub ewentualny transfer usług. Myślisz o rozpoczęciu lub przejęciu firmy.
Te okoliczności to delikatne chwile. Profesjonalne porady i pomoc mogą przynieść tylko korzyści. I zaoszczędzi ci wielu problemów, o których byś nie pomyślał.
