Ustawowy czas pracy we Francji wynosi 35 godzin tygodniowo. Aby uzyskać większą elastyczność i czasami reagować na rosnącą księgę zamówień, firmy są zobowiązane do uciekania się do nadgodzin i w tym przypadku będą oczywiście musiały je zapłacić.

Po co pracować w godzinach nadliczbowych ?

W 2007 roku, aby pomóc zwiększyć siłę nabywczą pracowników, uchwalono ustawę (ustawa TEPA — Siła Nabywcza Zatrudnienia Pracy), która wspiera zarówno firmy, jak i pracowników. Dla firm była to kwestia obniżenia opłat dla pracodawców, a dla pracowników była to kwestia obniżenia kosztów wynagrodzeń, ale także zwolnienia ich z podatków.

Dzięki temu w przypadku szczytu działalności firma może poprosić swoich pracowników o więcej pracy, a co za tym idzie o pracę w godzinach nadliczbowych. Ale inne zadania mogą być zlecone jako praca pilna (naprawa sprzętu lub budynku). Pracownicy są zobowiązani do zaakceptowania, z wyjątkiem uzasadnionego powodu.

Są to zatem godziny pracy wykonywane poza ustawowymi godzinami pracy, czyli ponad 35 godzin. Co do zasady pracownik nie może przepracować więcej niż 220 godzin nadliczbowych rocznie. Ale to wasza umowa zbiorowa będzie w stanie podać dokładne liczby.

Jak wykonuje się obliczenia ?

Stopa wzrostu za nadgodziny wynosi 25% od 36e godzina i do 43e czas. Następnie wzrasta o 50% z 44e godzina o 48e czas.

Z drugiej strony, jeśli Twoja umowa o pracę przewiduje, że musisz pracować 39 godzin tygodniowo, nadgodziny zaczną się od 40e czas.

Twój układ zbiorowy może przewidywać sposób na zrekompensowanie tych nadgodzin, ale generalnie są to stawki, które mają zastosowanie. Dlatego konieczna jest dobra znajomość układu zbiorowego pracy Twojej firmy, aby być dobrze poinformowanym zarówno o swoich prawach, jak i obowiązkach.

Te godziny nadliczbowe można również zrekompensować odpoczynkiem wyrównawczym zamiast płatności. W takim przypadku czas trwania będzie następujący:

  • 1 godzina 15 minut dla godzin zwiększona do 25%
  • 1 godzina 30 minut dla godzin zwiększona do 50%

Z 1er Styczeń 2019 przepracowane nadgodziny nie podlegają opodatkowaniu do limitu 5 000 euro. Należy zauważyć, że w związku z pandemią COVID 19 limit wynosi 7 euro na rok 500.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie będziemy mówić o nadgodzinach (która wiąże się z legalnym czasem pracy), ale o nadgodzinach (która wiąże się z umową o pracę).

Dodatkowa godzina rozpocznie się od czasu przewidzianego w umowie o pracę. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 28 godzin tygodniowo, jego dodatkowe godziny będą liczone od 29e czas.

Ważny mały szczegół

Ważne jest, aby dodać małe wyjaśnienie dla osób, które obliczają liczbę nadgodzin. Ponieważ ta kalkulacja jest zawsze wykonywana na tydzień. Na przykład pracownik, który korzysta z umowy na 35 godzin i który musi przepracować 39 godzin w tygodniu ze względu na szczyt aktywności i który w następnym tygodniu przepracowałby 31 godzin z powodu braku pracy, musi zawsze korzystać z jego 4 dodatkowe godziny. Zostaną zatem zwiększone do 25%.

O ile oczywiście nie dojdzie do porozumienia między obiema stronami.

Na koniec należy zauważyć, że premie lub zwrot kosztów nie są uwzględniane w obliczeniach nadgodzin.

Jak długo kierownik firmy musi poprosić pracownika o pracę w godzinach nadliczbowych? ?

Standardowo Kodeks Pracy określa termin 7 dni, aby ostrzec pracownika, że ​​będzie musiał pracować w godzinach nadliczbowych. Ale w nagłych przypadkach okres ten można skrócić. Firma czasami ma imperatywy na ostatnią chwilę.

Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych

Pracownik jest zobowiązany zaakceptować te nadgodziny. Pracodawca może je narzucić bez żadnych szczególnych formalności. Ta przewaga daje mu pewną elastyczność w zarządzaniu swoim biznesem. Jeśli nie ma poważnego powodu, pracownik naraża się na sankcje, które mogą sięgać aż do zwolnienia z powodu poważnego wykroczenia, a nawet z rzeczywistej i poważnej przyczyny.

Nadgodziny i stażyści

Celem stażu jest edukacyjny, uważa się, że młody stażysta nie musi pracować w godzinach nadliczbowych.

Czy nadgodziny dotykają wszystkich? ?

Nadgodziny nie mają wpływu na niektóre kategorie pracowników, takie jak:

  • Opiekunowie dzieci
  • Sprzedawcy (ich harmonogramy nie są weryfikowalne ani kontrolowane)
  • Menadżerowie etatowi, którzy ustalają własne godziny pracy
  • Pracownicy domowi
  • Woźni
  • Kadra kierownicza

Należy również zauważyć, że dzień solidarności nie wchodzi w skład kalkulacji nadgodzin.