Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie w postaci premii rocznej przewidzianej w jego układzie zbiorowym w przypadku przekwalifikowania się ze stosunku pracy?

Umowy zbiorowe: roczna premia pod warunkiem obecności pracowników

Pracownik zaatakował sędziów trybunału pracy po jego zwolnieniu z powodu poważnego wykroczenia w dniu 11 grudnia 2012 r. Zakwestionował jego zwolnienie, a także zażądał wypłaty rocznej premii przewidzianej w obowiązującym układzie zbiorowym.

W pierwszym punkcie częściowo wygrał swoją sprawę. Rzeczywiście, pierwsi sędziowie uznali, że fakty zarzucane pracownikowi nie stanowią poważnego wykroczenia, ale realną i poważną przyczynę zwolnienia. W związku z tym skazały pracodawcę na wypłacenie mu kwot, których pracownik został pozbawiony z powodu zakwalifikowania poważnego wykroczenia: zaległego wynagrodzenia za okres zwolnienia z pracy, a także kwot z tytułu odszkodowania za wypowiedzenie i odprawę.

W drugim punkcie sędziowie odrzucili wniosek pracownika, uznając, że nie spełniał on warunków uzyskania premii. Zostało to przewidziane w układzie zbiorowym dla handlu detalicznego i hurtowego głównie żywnością (art. 3.6)…