Promocja sportu w miejscu pracy: tolerancja wprowadzona w grudniu 2019 r

Aby zachęcić do uprawiania sportu w firmie, rząd chciał, aby działalność sportowa oferowana w przedsiębiorstwie nie była traktowana jako świadczenie rzeczowe.

W grudniu 2019 r. Pismo Dyrekcji Ubezpieczeń Społecznych złagodziło zatem zasady opodatkowania składkami na ubezpieczenia społeczne korzyści, jaką stanowi zapewnienie dostępu do sprzętu sportowego.

Przed tą tolerancją administracyjną tylko zajęcia sportowe oferowane przez komitet społeczno-ekonomiczny lub przez pracodawcę, w przypadku braku CSE, były zwolnione ze składek pod pewnymi warunkami.

Dziś, stosując tę ​​tolerancję, możesz skorzystać, nawet jeśli Twoja firma ma CSE, ze zwolnienia społecznego, udostępniając wszystkim pracownikom:

dostęp do sprzętu dedykowanego do wykonywania zajęć sportowych, np. siłowni należącej do firmy lub przestrzeni zarządzanej przez firmę lub za której wynajem odpowiadasz; zajęcia sportowe lub zajęcia ruchowo-sportowe w jednej z tych przestrzeni.

Należy pamiętać, że to zwolnienie nie ma zastosowania w przypadku finansowania lub uczestniczenia w indywidualnych opłatach abonamentowych ...

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Techniki i dziedzictwo