W niepełnym wymiarze godzin: czas trwania krótszy niż prawny lub umowny czas trwania

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy to umowa, która przewiduje czas pracy krótszy niż ustawowy czas 35 godzin tygodniowo lub czas określony w układzie zbiorowym (oddziału lub umowy zakładowej) lub obowiązujący czas pracy. W Twojej firmie, jeśli czas trwania jest krótszy niż 35 godzin.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą być zobowiązani do wykonywania pracy poza czasem pracy przewidzianym w umowie o pracę. W takiej sytuacji pracują po godzinach.

Nadgodziny to godziny przepracowane przez pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy po przekroczeniu przewidzianego prawem 35 godzin lub równoważnego czasu w firmie.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować w dodatkowych godzinach w ramach limitu:

1/10 tygodniowego lub miesięcznego wymiaru czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę; lub, jeśli zezwala na to rozszerzony branżowy układ zbiorowy lub umowa lub umowa spółki lub zakładowa, 1/3 tego okresu.

 

 

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Jak żyć i zachowywać się jak prawdziwy wolny przedsiębiorca!