Z pewnością zadajesz sobie teraz wiele pytań. Jeśli muszę zatrzymać swoje dzieci w domu i praca w Internecie nie jest dla mnie możliwa. Jakie mechanizmy wprowadził rząd dla wszystkich tych sytuacji?

Nie możesz pracować zdalnie i opiekować się dzieckiem poniżej 16 roku życia.

Rząd ustanowił wyjątkowy mechanizm z ubezpieczeniem chorobowym opartym na przerwach w pracy. Obecne środki ograniczające muszą koniecznie wpływać na twoje dzieci.

Masz prawo do tego nietypowego zwolnienia chorobowego i towarzyszących mu zasiłków dziennych.

Jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 16 lat:

- Zdalna praca jest niemożliwa, dlatego musisz zaprzestać wszelkiej działalności związanej z opieką nad dziećmi.

- Twoje dziecko ma mniej niż 16 lat w dniu, w którym przepisany jest postój.

Jeśli twoje dziecko ma 16 lat lub więcej, nie będziesz uprawniony do żadnego odszkodowania. Z wyjątkiem dzieci poniżej 18 roku życia Niepełnosprawny, uczyłem się w wyspecjalizowanych placówkach w normalnych czasach.

Jak długo trwa przerwa w pracy?

Zwolnienie chorobowe, które zostanie Ci wydane, może zostać przedłużone do 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że od wypisania zwolnienia lekarskiego będziesz musiał liczyć 14 dni, w tym weekendy. Nowe oświadczenie będzie musiało być składane co 14 dni do końca okresu pozbawienia wolności. Tylko jedno z dwojga rodziców może korzystać z tego urządzenia. Niemniej jednak możliwe jest podzielenie go między ojca i matkę, a także przy okazji podzielenie go.

Jakie kroki należy podjąć?

Jako pracownik nie musisz podejmować żadnych innych kroków niż powiadomienie pracodawcy. Twój pracodawca prześle wszystkie niezbędne informacje do CPAM. W rzeczywistości chodzi o wskazanie, że nie jesteś w stanie telepracy, jesteś utrzymywane w domu. Pracownicy ogólnego schematu są objęci tym mechanizmem. System ten nie dotyczy urzędników publicznych i osób uzależnionych od innych specjalnych programów. Osoby samozatrudnione zajmują się składaniem deklaracji na ubezpieczenie zdrowotne.

Kiedy zbierzesz swoje zasiłki?

Od momentu, gdy Twój pracodawca wykonuje procedurę na stronie przeznaczonej do tego celu. Będziesz uprawniony do dziennych zasiłków, z zastrzeżeniem kontroli przez ubezpieczenie zdrowotne. Rzeczywiście, elementy wynagrodzenia muszą być przekazywane zgodnie ze zwykłą procedurą. Czas gromadzenia i przetwarzania tych informacji może być dłuższy lub krótszy, w zależności od sytuacji w Twoim regionie. Ciekawe miejsce do zapamiętania, otrzymasz wynagrodzenie za wszystkie dni wolne. Bez dni braków i bez kontroli dotyczących otwarcia twoich praw.

Przykładowa poczta Zaświadczenie o opiece nad dziećmi w domu.

Oto oficjalny przykład, prosty certyfikat, który należy wysłać do pracodawcy pocztą lub pocztą elektroniczną. Możesz, jeśli chcesz, wysłać je z potwierdzeniem za pomocą usługi online z urzędu pocztowego.

Witam,

Życząc, liczę na bardzo szybki powrót na stanowisko, załączam zgodnie z ustaleniami zaświadczenie o wychowaniu dziecka.

Do zobaczenia wkrótce

Imię NAME

 

                                       Poświadczenie opieki nad dziećmi w domu

Ja, niżej podpisany „Imię Nazwisko pracownika”, zaświadczam, że moje dziecko „Imię Nazwisko dziecka”, w wieku „Wiek dziecka” lata jest zarejestrowane w zakładzie „Nazwa zakładu” gmina „Nazwa gminy”, zamknięta na okres od „daty” do „daty” w ramach zarządzania epidemią koronawirusa.

Oświadczam, że jestem jedynym rodzicem, który poprosił o przerwę w pracy, aby móc zatrzymać dziecko w domu.

    Sporządzono w „miejscu” w „dniu”

„Imię Nazwisko pracownika”

           „Podpis”