W wielu firmach podwyżki wynagrodzeń są oparte na stażu pracy. Jednak w pewnym momencie możesz poczuć, że zasługujesz na wyższą pensję niż to, co otrzymujesz. W tym artykule dowiesz się, jak możesz uzyskać podwyżkę. Kiedy o to poprosić i jak o to poprosić? Praktyczne pytania i wskazówki przygotują Cię do rozmowy kwalifikacyjnej.
Co mam powiedzieć szefowi?
Firmy często dają podwyżki pracownikom, którzy dobrze sobie radzą. Dodaj wartość do ich biznesu i obiecuj przyszły rozwój. Zanim poprosisz o podwyżkę, musisz zadać sobie pytanie: „Dlaczego powinienem otrzymać podwyżkę?” ”.
Z perspektywy pracodawcy, oto kilka powodów, dla których możesz otrzymać podwyżkę.
Wypełniłeś swoje zobowiązania
Jednym z głównych powodów podwyżki jest zwykle wydajność pracy. Dzieje się tak, gdy wykraczasz poza wymagania swojego opisu stanowiska. Niezależnie od tego, czy wykonujesz dodatkową pracę, czy wspierasz swoich kolegów.
Zawsze słuchasz swojego przełożonego i członków swojego zespołu. Wiesz, jak przekonać i pokazać, dlaczego Twój punkt widzenia jest właściwy. Twoja praca to zawsze praca wysokiej jakości. Udowodniłeś, że jesteś gotów uczyć się nowych rzeczy i brać na siebie większą odpowiedzialność. Jesteś zatem na dobrej drodze, nawet jeśli inne parametry mają być brane pod uwagę.
Inicjatywa
Firmy preferują pracowników, którym powierza się zadania, których nie muszą wykonywać. Zawsze szukaj nowych projektów i pytaj, jak możesz pomóc lub zainicjować nowy projekt. Możesz także wykazać inicjatywę, szukając rozwiązań problemów biznesowych i proponując je swojemu szefowi.
Niezawodność
Firmy poszukują pracowników, którzy potrafią rzetelnie wykonać oczekiwaną od nich pracę. Jeśli zawsze uda Ci się dotrzymać terminów, masz duże szanse na otrzymanie dodatkowego wynagrodzenia, na które zasługujesz. Pamiętaj, że dobry projekt, ale źle zarządzany, może Ci zaszkodzić. Unikaj angażowania się w cokolwiek i wszystko za wszelką cenę, ponieważ zaszkodzi ci to bardziej niż cokolwiek innego.
Rozwijaj nowe umiejętności
Uczenie się nowych umiejętności lub doskonalenie w swojej dziedzinie wiedzy może czasami zapewnić Ci awans. Postaraj się uzyskać nowe certyfikaty, aby aktualizować swoją wiedzę. Jeśli to możliwe, uczestnicz w kursach lub seminariach na lokalnym uniwersytecie lub weź udział w wewnętrznych programach szkoleniowych firmy. Jeśli chcesz poprawić swoje umiejętności, ale nie wiesz od czego zacząć. Zapytaj swojego menedżera, z pewnością doradzą Ci, jak poprawić swoje umiejętności i pokierują Cię w wyborach, które pomogą Ci rozwinąć karierę.
Pozytywne nastawienie
Firmy często poszukują pracowników zorientowanych na zespół, współpracujących i pozytywnie nastawionych. Pozytywne nastawienie wzbudza entuzjazm do pracy i przyciąga innych pracowników, którzy chcą pracować z Tobą i tak samo jak Ty. W przeciwieństwie do negatywnej i pasywnej postawy, pozytywne nastawienie promuje również pracę zespołową i ducha zespołowego.
Wybór odpowiedniego czasu, aby poprosić o podwyżkę
Ważne jest, aby określić właściwy moment, aby poprosić o podwyżkę i wyjaśnić dlaczego. Szczególnie ważne jest, aby wziąć pod uwagę swoją sytuację finansową i wyniki. Moment złożenia wniosku wpłynie na Twoje szanse na podwyżkę.
Przy ocenie pracowników.
Firmy często przyznają pracownikom podwyżki lub premie w ramach rocznego przeglądu wyników. Nie zapomnij podać osobistych przykładów, dlaczego prosisz o podwyżkę. Powiedzenie „chcę podwyżkę, bo dobrze sobie poradziłem” nie wystarczy. Jeśli ocena jest pozytywna, jest to okazja, aby poprosić o podwyżkę.
Kiedy firma odnosi sukces finansowy
Sukces finansowy firmy wpływa na jej zdolność do dawania podwyżek. Dowiedz się, czy Twoja firma dokonuje cięć budżetowych lub zwolnień.
Jeśli firma się rozwija, możesz uzyskać rozsądną, krótkoterminową podwyżkę wynagrodzenia. Jednak nawet w obliczu trudności, jeśli zrobiłeś wszystko, aby przyciągnąć uwagę przełożonych. Możesz dostać podwyżkę, pod warunkiem, że nie jesteś zbyt chciwy. Firmy, których na to nie stać, nie rozdają gratisów.
Kiedy Twój staż pracy stał się znaczny
Wysokość odszkodowania, które otrzymasz od firmy, może zależeć od długości Twojej umowy z firmą. Jeśli pracujesz w firmie kilka lat, możesz zasłużyć na podwyżkę za zaangażowanie i ciężką pracę. W każdym razie, kiedy już to zrozumiesz. Czas poprosić o rozmowę kwalifikacyjną.
Dzień wywiadu
Udaj się na rozmowę kwalifikacyjną przekonany o swoich umiejętnościach i osądzie. Zastanów się nad swoimi umiejętnościami i osiągnięciami, aby zbudować pewność siebie. Jeśli uważasz, że zasługujesz na awans, pracodawca to rozważy.
Okaż swoją pewność siebie poprzez swoją postawę i mowę ciała podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nawiąż kontakt wzrokowy z szefem, wyprostuj się, mów wyraźnie i uśmiechaj się. Podejdź do rozmowy z entuzjazmem i pokaż, że z pasją podchodzisz do swojej pracy.
Przedstaw swoje dowody, aby poprzeć swoje roszczenia
Ważne jest, aby być dobrze przygotowanym do proszenia o podwyżkę. Zrób listę swoich osiągnięć od momentu dołączenia do firmy. Przynieś tę listę na rozmowę kwalifikacyjną i postaraj się je wszystkie zapamiętać. Przedstaw listę w sposób, który podkreśla Twoje osiągnięcia i mocne strony i nie umniejsza Twoich współpracowników.
Tworząc swoją listę, skup się na zbieraniu informacji ilościowych. Dane ilościowe zapewniają wymierne wyniki i mogą lepiej odzwierciedlać Twoje wyniki. Dane te są często przedstawiane w procentach. 10% wzrost odpowiedzi klientów, 7% spadek liczby reklamacji itp.
Prawidłowo określ swoją wartość rynkową
Ważne jest, aby dążyć do realistyczna pensja która odzwierciedla Twoje umiejętności, doświadczenie i standardy branżowe.
Jeśli chcesz, aby Twoja podwyżka wiązała się z awansem, krótko podsumuj swoje dotychczasowe wyniki i plany na przyszłość. Omów cele i wytyczne firmy. Kiedy ustalasz cele zawodowe, poinformuj firmę, w jaki sposób chcesz osiągnąć swoje cele i jak przyczynisz się do sukcesu firmy.
Nie zapomnij podziękować rozmówcy
Pod koniec wywiadu podziękuj szefowi za wysłuchanie ciebie i podziękuj mu, jeśli dostałeś podwyżkę, o którą prosiłeś. Nie zapomnij napisać listu, aby odnowić podziękowania. W zależności od twoich relacji z szefem ten list może być nieformalny lub formalny i może być wysłany e-mailem lub za pośrednictwem poczty.
W przypadku odmowy
Jeśli firma nie zaoferuje Ci podwyżki, przygotuj się na negocjowanie podwyżki w inny sposób. Rozważ wynegocjowanie korzyści, takich jak jedna lub więcej jednorazowych premii. Zapytaj o możliwość podwyżki wynagrodzenia w przyszłości. Oczywiście bądźcie serdeczni i nie traćcie nadziei. Następnym razem może być dobry.
