Aby zmotywować pracowników, większość firm przyznaje różnego rodzaju premie oprócz podstawowych płatności miesięcznych oraz jako nagrodę za wysoką jakość pracy, frekwencję, staż pracy lub inne godne pochwały usługi. W miarę zbliżania się sezonu wakacyjnego pracodawca wypłacał Ci taką samą premię. Nagle nic. Użyj wzoru listu spośród tych, które proponuję wezwać do powrotu do normalności.

Różne rodzaje bonusów

W dziedzinie zawodowej istnieją różne rodzaje premii. Istnieją zwyczajowe składki, które są już przewidziane w umowie o pracę. Następnie układ zbiorowy lub układy zbiorowe. Oraz dobrowolne premie, które z drugiej strony są swobodnie oferowane przez pracodawcę. Niezależnie od charakteru składek, zależą one od zestawu szczegółowych przepisów ustawowych i wykonawczych.

Zwykłe lub obowiązkowe składki

Składki użytkowników są generalnie powiązane z działalnością firmy. To rodzaj obowiązkowej premii dla pracowników. Związane z ich stażem pracy, ale także z charakterem ich działalności, a następnie z poziomem ich wyników. Pracodawca ma obowiązek wypłacać te premie, indywidualnie lub zbiorowo. I to na warunkach określonych dokładnie w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub innych oficjalnych tekstach. Nawet jeśli początkowo tego rodzaju premia została podjęta w wyniku jednostronnego zobowiązania pracodawcy.

Generalnie jest to:

  • Premie za staż pracy
  • Premie za wyniki
  • Premie za ryzyko
  • Bonusy wakacyjne
  • Premie na koniec roku
  • Premie oparte na celach lub wynikach
  • Premie bilansowe
  • Od 13 miesiąca
  • Premie za frekwencję
  • Premie motywacyjne.

Składki te są określane zgodnie z niezmienną metodą obliczania i formułowane w oficjalnych tekstach. Stanowią dodatkowe wynagrodzenie przewidziane dla wszystkich pracowników. Jako część składników wynagrodzenia, premie te będą podlegały opodatkowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatku dochodowego.

ZOBACZ  Wzór listu: poproś o płatność za niewykorzystany płatny urlop

Możliwe jest również otrzymanie określonych premii (małżeństwo, urodzenie, PACS), premii transportowych lub premii za posiłki.

Bonusy „wolontariuszy”

Tak zwane „dobrowolne”, jednorazowe lub wyjątkowe premie to premie, które nie są obowiązkowe. Pracodawca płaci im dobrowolnie i według własnego uznania. Tego typu bonusy mogą być:

  • Dodatek na koniec roku, rodzaj wynagrodzenia, którego sposób naliczania określa pracodawca w umowie o pracę lub układzie zbiorowym;
  • Wyjątkowa premia lub jednorazowa premia okolicznościowa, dodatkowa kwota do wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę, jeśli pracownik spełnił wszystkie wymagane kryteria;
  • Składka za wypadek;
  • Premia przyznawana „zgodnie z wykonaną pracą”

Z drugiej strony te tak zwane „dobrowolne” premie są obowiązkowe i stają się częścią wynagrodzenia, gdy ich wykorzystanie jest:

  • Ogólnie kwota jest wypłacana wszystkim pracownikom lub stale do tego samego działu,
  • Stały, płatny od kilku lat,
  • regularna i stała płatność tej samej kwoty.

Jak mogę zażądać wypłaty składki?

Premia jest częścią wynagrodzenia. Z powodu niedopatrzenia lub błędu ze strony kierownika, odmowy ze strony pracodawcy, niewypłacenie tego świadczenia traktowane jest jako poważny błąd Twojej firmy.

Masz 3 lata na złożenie skargi. W przypadku rozwiązania umowy były pracownik może żądać składek nieopłaconych za ostatnie trzy lata przed odejściem z firmy zgodnie z art. L.3245-1 Kodeksu pracy.

W przypadku, gdy Twój pracodawca nie zapłacił Ci jednej lub kilku kwot składek. Na początek poproś ich ustnie. Następnie w przypadku braku wyników wyślij list polecony za potwierdzeniem odbioru. Jeśli pracodawca nie przyzna Ci kwot, które jest Ci winien. Masz możliwość skierowania sprawy do Conseil de Prud'hommes.

ZOBACZ  Wzór listu: prośba o zwrot kosztów służbowych

Ta sama procedura ma zastosowanie do opłacenia jednej lub więcej „dobrowolnych” składek nieopłaconych przez pracodawcę. Pracownik może zatem zainicjować swoje działanie zwykłym ustnym żądaniem, a następnie wysyłając list polecony za potwierdzeniem odbioru. W przypadku odmowy ze strony pracodawcy istnieje możliwość zainicjowania akcji do Rady Pracy. Z drugiej strony, Sąd Kasacyjny określa Izbę Społeczną 1 kwietnia 1981 r., Nr 79-41424, pracownik musi usprawiedliwiać regularność składki przed tym właściwym sądem.

Jako dowód musi ujawnić:

  • Regularność opłacania składki przez kilka lat,
  • Wypłata premii wszystkim pracownikom lub grupie pracowników, na przykład z tego samego działu
  • Wypłata tej samej kwoty co roku.

Oto kilka przykładowych listów, aby ubiegać się o premię za użytkowanie, którą możesz łatwo dostosować do innych rodzajów gratyfikacji.

Przykład pierwszej litery

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Wniosek o wypłatę premii na koniec roku

Lord,

Zgodnie z moją umową o pracę, firma zwykle wypłaca mi dodatek na koniec roku w grudniu. Niniejszym informuję, że w tym roku nie jest to wymienione w moim odcinku wypłaty, chyba że się mylę.

Pracując w firmie przez [liczba] lat, po raz pierwszy nie otrzymałem premii. Po sprawdzeniu z kolegami staje się jasne, że większość pracowników ma ten sam problem. Doszedłem więc do wniosku, że nie mamy do czynienia z prostym błędem dotyczącym mnie.

Wypłata tej premii jest jednak regularna, stała i przeprowadzana dla wszystkich pracowników. W związku z tym ta odprawa stała się obowiązkowa, zgodnie z przepisami prawa.

O ile nie zostały podjęte niezbędne kroki w celu złamania tego zwyczaju, byłbym wdzięczny, gdyby zechciał Pan zorganizować wypłatę mojej premii na koniec roku.

W oczekiwaniu na pozytywną odpowiedź od Państwa w sprawie tej korekty, proszę przyjąć moje najlepsze pozdrowienia.

 

                                                                                       podpis

Przykład drugiej litery

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Wniosek o wypłatę premii za wyniki

Lord,

Od początku mojej pracy w naszej firmie, jako [funkcja] od [data], moja umowa o pracę wspomina o moim prawie do premii za wyniki w oparciu o moją wydajność i produktywność.

Od czasu mojej integracji z Twoim zespołem regularnie wypłacasz mi tę premię pod koniec każdego roku.

Premia ta nabrała zatem, poprzez jej regularne i wielokrotne stosowanie, charakter obowiązkowy.

Chociaż udało mi się osiągnąć lepsze wyniki w tym roku w porównaniu z poprzednim, na ostatnim odcinku wypłaty zobaczyłem, że mi nie zapłaciłeś. Dziękuję za wyjaśnienie przyczyny nieuiszczenia mojego napiwku, jeśli jest to uzasadnione.

W przeciwnym razie oczekuję szybkiej regularyzacji i proszę przyjąć, Szanowny Panie, najdostojniejsze pozdrowienia.

 

                                                                                    podpis

Pobierz „premier-exemple.docx”

premier-exemple.docx - Pobrano 4822 razy - 15 Kb

Pobierz plik „second-example.docx”

deuxieme-exemple.docx - Pobrano 4673 razy - 15 Kb