Zasadniczo termin „urlop” oznacza upoważnienie do zaprzestania pracy, które każdy pracodawca przyznaje swojemu pracownikowi. W poniższych wierszach proponujemy, abyś odkrył inny rodzaje urlopu a także ich różne sposoby.

ZAPŁACONE LIŚCIE

Urlop płatny to okres urlopu, podczas którego pracodawca, z powodu obowiązku prawnego, płaci pracownikowi. Wszyscy pracownicy są do tego uprawnieni, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy lub wykonywanej czynności, ich kwalifikacji, kategorii, charakteru wynagrodzenia i harmonogramu pracy. Mimo że są one obowiązkowe w wielu krajach, liczba płatnych wakacji różni się w zależności od kraju. Jednak we Francji wszyscy pracownicy mają pełne prawa do 2 dni płatnego urlopu miesięcznie. Krótko mówiąc, pracownik, który regularnie pracuje dla tego samego pracodawcy i w tym samym miejscu pracy, skorzysta z płatnego urlopu.

ZOSTAWIAJ BEZ PŁATNOŚCI

Kiedy mówimy o urlopie bez wynagrodzenia, mamy na myśli to, co nie jest uregulowane w Kodeksie pracy. Aby z niego skorzystać, pracownik nie podlega żadnym warunkom ani procedurom. Innymi słowy, w drodze wspólnego porozumienia pracodawca i pracownik określają czas jego trwania i organizację. Krótko mówiąc, pracownik może ewentualnie poprosić o bezpłatny urlop z różnych powodów. Dlatego można go używać do celów zawodowych (tworzenie firm, studia, szkolenia itp.) Lub do celów osobistych (odpoczynek, macierzyństwo, podróże itp.). W przypadku tego rodzaju urlopu przez cały czas jego nieobecności pracownik nie otrzyma zapłaty.

ZOBACZ  Jak działa płatny urlop?

ROCZNY URLOP

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik, który ukończył roczną efektywną pracę, ma prawo do corocznego urlopu. Płatne urlopy wynoszą pięć tygodni w obecnym stanie rzeczy, bez uwzględnienia dni ustawowo wolnych od pracy i weekendów roboczych przyznanych przez pracodawcę. Oczywiście coroczny urlop jest przyznawany tylko zgodnie z prawem i harmonogramem firmy. Krótko mówiąc, każdy pracownik, bez względu na swoją pracę, kwalifikacje i godziny pracy, może skorzystać z tego urlopu.

POZOSTAWIONY BADANIE

Urlop egzaminacyjny, jak sama nazwa wskazuje, jest specjalną formą urlopu, który raz przyznany daje każdemu pracownikowi możliwość nieobecności w celu przygotowania się do jednego lub kilku egzaminów. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik mający pomysł uzyskania tytułu / dyplomu zatwierdzonego wykształcenia technologicznego musi bezwzględnie udowodnić staż pracy przez 24 miesiące (2 lata) i mieć jakość pracownika firma na 12 miesięcy (1 rok). Warto jednak wiedzieć, że pracownik firmy rzemieślniczej zatrudniającej mniej niż 10 osób będzie musiał wykazać staż pracy wynoszący 36 miesięcy.

INDYWIDUALNE URLOPY SZKOLENIOWE

Indywidualny urlop szkoleniowy jest jednym z formacja z którego pracownik może korzystać bez względu na to, czy jest na CDI, czy na CDD. Dzięki temu urlopowi wszyscy pracownicy mogą odbyć jedną lub więcej sesji szkoleniowych indywidualnie. Krótko mówiąc, ta sesja (szkolenia) pozwoli mu osiągnąć wyższy poziom kwalifikacji zawodowych lub zapewni mu różne możliwości rozwoju w zakresie wykonywania obowiązków w firmie.

ZOSTAW SZKOLENIE GOSPODARCZE, SPOŁECZNE I UNIJNE

Urlop ekonomiczny, społeczny i związek zawodowy jest rodzajem urlopu przyznawanego każdemu pracownikowi, który chciałby wziąć udział w szkoleniach ekonomicznych lub społecznych lub szkoleniach związkowych. Urlop ten jest zasadniczo przyznawany bez stażu pracy i umożliwia pracownikowi przygotowanie się do wykonywania funkcji związkowych.

ZOBACZ  Jak stworzyć własną pracę i stać się niezależną?

EDUKACJA I URLOP BADAŃ

Urlop dydaktyczny i naukowy to rodzaj urlopu, który daje wszystkim pracownikom możliwość nauczania lub prowadzenia (kontynuowania) różnorodnej działalności naukowej zarówno w instytucjach prywatnych, jak i publicznych. Aby z tego skorzystać, pracownik musi przede wszystkim mieć zgodę swojego pracodawcy, a także spełnić określone warunki. Urlop naukowy i naukowy trwa średnio:

-8 godzin tygodniowo

-40 godzin miesięcznie

-1 rok w pełnym wymiarze godzin.

SICK LEAVE

Powszechnie wiadomo, że Kodeks pracy i układ zbiorowy wprowadziły płatne zwolnienie chorobowe. Oznacza to, że w przypadku choroby potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim pracownik, niezależnie od swojej sytuacji (posiadacz, stażysta, czasowy), ma prawo do „zwykłego” zwolnienia lekarskiego. O długości tego urlopu decyduje lekarz w zależności od leczonego przypadku.

Aby skorzystać ze zwolnienia chorobowego, pracownik musi wysłać swojemu pracodawcy zawiadomienie o zaprzestaniu pracy lub zaświadczenie lekarskie w ciągu pierwszych 48 godzin nieobecności.

Ponadto, jeśli pracownik cierpi na pewne poważne patologie, bardzo często zaleca się mu CLD (urlop długoterminowy). To ostatnie jest uzgadniane wyłącznie na podstawie opinii komisji lekarskiej i może trwać średnio od 5 do 8 lat.

URLOP CIĄŻOWY

Wszystkie zatrudnione kobiety w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop ten sam w sobie obejmuje urlop prenatalny i urlop poporodowy. Urlop prenatalny trwa 6 tygodni przed (zakładanym) terminem dostawy. Jeśli chodzi o urlop poporodowy, trwa on 10 tygodni po porodzie. Czas trwania tego urlopu jest jednak różny, jeśli pracownik urodził już co najmniej 2 dzieci.

ZOBACZ  Zabezpieczenie społeczne i prawa pracowników delegowanych we Francji

ZOSTAW NA TWÓRCZOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW

Urlop na założenie firmy to rodzaj urlopu, który daje każdemu pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu lub spędzenia niepełnego etatu w celu lepszego inwestowania w jego przedsiębiorczy projekt. Innymi słowy, urlop ten daje pracownikowi prawo do czasowego zawieszenia umowy o pracę, aby móc założyć firmę indywidualną, rolniczą, handlową lub rzemieślniczą. Jest zatem idealny dla każdego lidera projektu, który chce bezpiecznie rozpocząć. Urlop na tworzenie firm pozwala również pracownikowi zarządzać nowatorskim biznesem przez określony czas.

Pracownik, który chce skorzystać z tego urlopu, musi mieć staż pracy wynoszący 24 miesiące (2 lata) lub więcej w firmie, w której pracuje. Urlop na tworzenie działalności gospodarczej jest ustalony na 1 rok z możliwością jednorazowego przedłużenia. Jest jednak absolutnie nieopłacony.

ZOSTAW NA NATURALNĄ katastrofę

Urlop z powodu klęski żywiołowej jest szczególnym urlopem, z którego może korzystać każdy pracownik pod pewnymi warunkami. W rzeczywistości urlop ten przysługuje każdemu pracownikowi mieszkającemu lub regularnie zatrudnionemu w strefie ryzyka (strefie, na którą klęska żywiołowa może mieć wpływ). Dzięki temu pracownik ma 20 dni na uczestnictwo w działaniach organizacji, które udzielają pomocy ofiarom tych katastrof. Nie jest wynagradzany, ponieważ jest podejmowany na zasadzie dobrowolności.