Termin urlop jest ogólnie używany w odniesieniu do pięciu tygodni płatnego urlopu. Ale nie zawsze tak jest, ten sam termin obejmuje kilka innych znaczeń. W tym nowym artykule skupimy się na jedenastu nowych rodzaje urlopu.

W kilku kolejnych wierszach postaramy się, abyś odkrył urlop ojcowski, urlop dla chorych dzieci, aw szczególności urlop naukowy. Mamy nadzieję, że nasze podejście pozwoli Ci odkryć wszystkie te liście i ich modalności oraz że wszystko to będzie dla Ciebie przydatne.

URLOPCENTRUM I ODBIÓR DZIECKA

We Francji urlop ojcowski i wychowawczy jest wymieniony w artykułach L1225-35, L1226-36 i D1225-8 Kodeksu pracy. Jest on dostępny dla wszystkich pracowników, którzy zostają ojcami, niezależnie od ich działalności zawodowej, stażu pracy, rodzaju umowy o pracę i statusu społecznego. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą również skorzystać z tego rodzaju urlopu. Długość urlopu ojcowskiego i wychowawczego zależy od liczby urodzeń. Trwa 11 dni, w tym weekendy, gdy poród jest jeden, 18 dni w przypadku porodu mnogiego. Ponadto można go wykorzystać po upływie 3 dni prawnych od urodzenia.

Nie można podzielić 11/18 dni urlopu ojcowskiego i wychowawczego.

URLOP PRZYJĘCIA

Urlop adopcyjny to urlop, który pracodawca ma obowiązek udzielić każdemu pracownikowi, który adoptuje jedno lub więcej dzieci. Jeżeli umowa o pracę nie obejmuje utrzymania wynagrodzenia, pracownikowi, który skorzystał z tego urlopu, przysługuje odszkodowanie, jeżeli spełnia następujące warunki:

  • są zarejestrowane w systemie zabezpieczenia społecznego od co najmniej 10 miesięcy
  • pracowali średnio przez 200 godzin w ciągu 3 miesięcy poprzedzających adopcję.

Wymiar urlopu adopcyjnego może trwać:

  • 10 tygodni dla pierwszego lub drugiego dziecka
  • 18 tygodni przy adopcji trzeciego lub więcej dziecka
  • 22 tygodnie, kiedy jest to wielokrotna adopcja, a ty już masz dwoje zależnych dzieci.
ZOBACZ  Jak zostać klientem członkowskim?

Zwykle rozpoczyna się w tygodniu poprzedzającym adopcję dziecka (dzieci) i może być łączony z 3 dniami obowiązkowego urlopu rodzicielskiego.

Urlop może być podzielony między dwoje rodziców, co doda kolejne 11 lub 18 dni, jeśli kilkoro dzieci zostanie zintegrowanych w domu.

 CHOROBOWE LIŚCIE

Urlop chorobowy to urlop, który pozwala pracownikowi na czasową nieobecność w pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem. Zgodnie z przepisami art L1225-61 Kodeksu pracy, urlop ten podlega pewnym warunkom, w tym:

  • dziecko pracownika musi mieć mniej niż 16 lat,
  • pracownik musi być odpowiedzialny za dziecko.

Z drugiej strony urlop wychowawczy nie jest przyznawany na podstawie stażu pracy pracownika lub jego pozycji w firmie. Krótko mówiąc, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia go każdemu pracownikowi firmy.

Urlop ten jest nie tylko bezpłatny, ale ma też różny czas trwania w zależności od wieku i liczby dzieci pracownika. Dlatego trwa:

  • 3 dni dla dziecka poniżej 16 roku życia,
  • 5 dni dla dziecka poniżej 1 roku życia,
  • 5 dni dla pracownika opiekującego się trojgiem dzieci poniżej 3 roku życia.

W niektórych przypadkach układ zbiorowy zapewnia dłuższy okres urlopu dla chorych dzieci, pytaj.

URLOP SABATYCZNY           

Urlop naukowy to taki urlop, który daje każdemu pracownikowi prawo do nieobecności w pracy przez określony czas, dla własnej wygody. Może być przyznane tylko pracownikowi posiadającemu:

  • co najmniej 36 miesięcy stażu pracy w firmie,
  • prowadzący średnio 6 lat działalności zawodowej,
  • którzy nie korzystali z indywidualnego urlopu szkoleniowego, urlopu na założenie urlopu służbowego lub urlopowego w ciągu ostatnich 6 lat w firmie.

Czas urlopu urlopowego zazwyczaj wynosi od 6 do 11 miesięcy maksymalnie. Ponadto w tym okresie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

 ZOSTAW NA ŚMIERĆ

Kodeks pracy art. L3142-1 przewiduje w przypadku śmierci członka rodziny pracownika specjalny urlop zwany urlopem pośmiertnym. Jest przyznawany wszystkim pracownikom bez warunku stażu pracy. Ponadto długość urlopu pogrzebowego jest zróżnicowana w zależności od więzi, jaką pracownik dzieli ze zmarłym. Dlatego należy:

  • 3 dni w przypadku śmierci małżonka, partnera cywilnego lub partnera.
  • 3 dni na śmierć matki, ojca, braci lub sióstr lub teściów (ojca lub matki)
  • 5 dni na dramatyczny przypadek utraty dziecka.
ZOBACZ  Naucz się sprawdzać swój odcinek wypłaty linia po linii

Niektóre układy zbiorowe wydłużyły okresy nieobecności ustalone przez prawo. Wkrótce powinno pojawić się nowe prawo przedłużające urlop dla martwego dziecka do 15 dni.

 URLOP RODZICIELSKI

Prawo zapewnia wszystkim pracownikom specjalny urlop zwany urlopem rodzicielskim. Urlop ten daje pracownikowi możliwość zaprzestania pracy w celu opieki nad dzieckiem, które byłoby w stanie zdrowia wymagającym restrykcyjnej opieki i trwałej obecności.

Urlop rodzicielski przyznaje się wyłącznie pracownikom sektora prywatnego, stałym urzędnikom służby cywilnej, pracownikom niestałym oraz stażystom.

Krótko mówiąc, jest przyznawany tylko wtedy, gdy dziecko jest niepełnosprawne, poważnie zachoruje lub jest ofiarą szczególnie poważnego wypadku. Niestety jest nieopłacony i może trwać maksymalnie 310 dni.

OPUSZCZENIE KARIERY

Zgodnie z prawem 2019-1446 z 24 grudnia 2019 r. Każdy pracownik ma prawo przerwać pracę, aby przyjść z pomocą ukochanej osobie, która miałaby poważną utratę autonomii lub byłaby niepełnosprawna. Urlop ten, zwany urlopem opiekuńczym, nie ma wpływu na zatrudnienie pracownika.

Aby z niego skorzystać, pracownik musi mieć średnio 1 rok stażu pracy w firmie. Ponadto krewny, któremu należy pomóc, musi bezwzględnie przebywać na stałe we Francji. Może więc być małżonkiem, bratem, ciotką, kuzynem itp. Może to być również osoba starsza, blisko związana z pracownikiem.

Długość urlopu opiekuńczego jest ograniczona do 3 miesięcy. Można go jednak odnowić.

Niektóre układy zbiorowe oferują korzystniejsze warunki, ponownie nie zapomnij zapytać.

 URLOP RODZINNY SOLIDARNOŚĆ

Prawo przewiduje dla pracowników, których ukochana ofiara nieuleczalnej choroby, specjalny urlop zwany urlopem solidarności rodzinnym. Dzięki temu urlopowi pracownik może tymczasowo zmniejszyć lub przestać pracować, aby lepiej opiekować się osobą, która poważnie ucierpiała. Ten ostatni może być bratem, siostrą, ascendentem, potomkiem itp.

ZOBACZ  Jaka jest definicja członka?

Okres urlopu rodzinnego na solidarność wynosi minimum 3 miesiące, a maksymalnie 6 miesięcy. Ponadto w okresie urlopu pracownik może otrzymać 21 dni odszkodowania (pełny etat) lub 42 dni odszkodowania (niepełny etat).

POBYT MAŁŻEŃSTWA

Prawo zapewnia wszystkim pracownikom wyjątkowe dni urlopu na zawarcie małżeństwa, PACS lub małżeństwo jednego z ich dzieci. Ponadto, zgodnie z postanowieniami artykułów L3142-1 i następnych Kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia płatnego urlopu małżeńskiego lub PACS pracownikom, którzy o to poproszą. Ponadto pracownik może z tego skorzystać niezależnie od tego, czy jest na CDD, CDI, stażu czy pracy tymczasowej.

Krótko mówiąc, gdy pracownik zawrze związek małżeński lub zawiera PACS, korzysta z 4-dniowego urlopu. W przypadku małżeństwa jego dziecka pracownikowi przysługuje 1 dzień wolny.

PEŁNY CZAS RODZICIELSKI

Urlop rodzicielski w pełnym wymiarze godzin jest innym rodzajem urlopu przyznawanym pracownikom w chwili urodzenia lub adopcji dziecka. Jest przyznawany każdemu pracownikowi, który ma średnio 1 rok stażu pracy w firmie. Starszeństwo to ocenia się na podstawie daty urodzenia dziecka lub daty przybycia do domu przysposobionego dziecka.

Urlop wychowawczy w pełnym wymiarze godzin na maksymalnie 1 rok, z możliwością przedłużenia pod pewnymi warunkami. Z drugiej strony, jeśli dziecko jest ofiarą wypadku lub poważnego upośledzenia, możliwe jest przedłużenie urlopu na kolejny rok. Urlop rodzicielski w pełnym wymiarze godzin jest jednak bezpłatny.

ZATRZYMAJ SIĘ W MIEJSCU LOKALNEGO MANDATU POLITYCZNEGO

Prawo przewiduje, że każdy pracownik, który wykonuje lokalny mandat polityczny, może korzystać z zezwoleń i kredytów godzinowych. Zatem urlop na wykonywanie lokalnego mandatu politycznego daje pracownikowi możliwość wypełnienia swoich obowiązków zgodnie z jego mandatem (wybrany regionalny, miejski lub departamentalny).

Należy między innymi zauważyć, że czas trwania tych nieobecności nie jest z góry określony. Ponadto wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia każdemu wybranemu pracownikowi czasu niezbędnego do prawidłowego wykonania mandatu.