Urlop na rozpoczęcie działalności, bezpłatny wzór listu motywacyjnego

Chcesz założyć lub przejąć firmę, niezależnie od tego, czy jest to SAS, SASU, SARL lub inna, zachowując dotychczasową pracę? Należy pamiętać, że każdy pracownik ma prawo do urlopu na założenie lub przejęcie firmy. Ponadto należy wziąć pod uwagę pewne przepisy. Oto procedury, których należy przestrzegać w przypadku wniosku o urlop w celu założenia lub przejęcia firmy. Otrzymasz również przykładowe wezwanie.

Jak postępować z wnioskiem o płatny urlop na założenie firmy?

Pracując dla firmy, możesz mieć plan założenia firmy. Wymaga to jednak z Twojej strony trochę wolnego czasu. Chodzi o to, że nie chcesz rezygnować z obecnej pracy, ale chcesz mieć czas na ukończenie projektu. Wiedz zatem, że każdy pracownik może skorzystać z urlopu na założenie firmy.

Zgodnie z artykułem L3142-105 Kodeksu pracy zmienionego art. 9 ustawy nr 2016-1088 z dnia 8 sierpnia 2016 r. możesz skutecznie wystąpić o urlop od swojego pracodawcy. Ponadto Twoja prośba będzie podlegać pewnym warunkom.

Aby skorzystać z tego urlopu, należy przede wszystkim mieć 2-letni staż pracy w tej samej firmie lub w tej samej grupie i nie korzystać z niego przez ostatnie 3 lata. Musisz także mieć jako projekt stworzenie firmy, które nie konkuruje z tym, w którym obecnie pracujesz.

Możesz jednak określićurlop, którego potrzebujesz pod warunkiem, że nie przekracza 1 roku. Możesz również odnowić go na kolejny rok. Jednak w tym okresie nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia, chyba że zdecydowałeś się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Mimo to możesz poprosić o przeniesienie salda płatnego urlopu.

Jak postępować z wnioskiem o płatny urlop na założenie firmy?

Aby ubiegać się o urlop na założenie lub przejęcie firmy lub w celu uproszczenia CCRE, należy powiadomić pracodawcę co najmniej 2 miesiące przed datą wyjazdu na urlop, nie zapominając o jego czasie trwania. Pamiętaj jednak, że terminy i warunki uzyskania urlopu są ustalane w ramach układu zbiorowego pracy w firmie.

Aby uzyskać CEMR, należy następnie napisać list z prośbą o zezwolenie na utworzenie firmy. Następnie musisz wysłać go do swojego pracodawcy pocztą listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub pocztą elektroniczną. Pismo będzie wtedy wskazywać dokładny cel wniosku, datę wyjazdu na urlop oraz czas jego trwania.

Kiedy pracodawca otrzyma Twoją prośbę, ma 30 dni na odpowiedź i powiadomienie Cię. Może jednak odrzucić Twoją prośbę, jeśli nie spełniłeś niezbędnych warunków. Odmowa może mieć również miejsce, jeśli odejście ma wpływ na rozwój firmy. W takim przypadku masz 15 dni od otrzymania odmowy wniesienia skargi do sądu pracy, jeśli nie zaakceptujesz tej decyzji.

Ponadto, jeśli pracodawca przyjmie Twoją prośbę, musi poinformować Cię o swojej zgodzie w ciągu 30 dni od jej otrzymania. Przekrocz ten termin, aw przypadku nie ujawnienia się pracodawcy, Twoja prośba zostanie uznana za spełnioną. Z drugiej strony wyjazd można odłożyć maksymalnie o 6 miesięcy od daty złożenia wniosku o wyjazd. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy odbywa się to w tym samym okresie co innych pracowników. Ta praktyka jest stosowana w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania firmy.

A co po urlopie?

Przede wszystkim możesz wybrać między rozwiązaniem umowy o pracę a kontynuacją pracy. W związku z tym musisz zgłosić pracodawcy chęć powrotu do pracy co najmniej 3 miesiące przed końcem urlopu. W pierwszym przypadku możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, ale otrzymując odszkodowanie zamiast wypowiedzenia.

W przypadku, gdy zdecydowałeś się kontynuować pracę w firmie, w razie potrzeby możesz wrócić na swoje stare lub podobne stanowisko. Twoje świadczenia będą zatem takie same, jak przed wyjazdem na urlop. W razie potrzeby możesz również skorzystać ze szkolenia, aby zrehabilitować się.

Jak napisać list urlopowy na założenie firmy?

We wniosku CEMR należy podać datę wyjazdu, żądany czas trwania urlopu, a także dokładny charakter projektu. W związku z tym możesz skorzystać z poniższych szablonów wniosku o urlop i wniosku o powrót do pracy.

Na żądanie CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Wniosek o wyjazd na urlop w celu założenia firmy

Madame, Monsieur,

Będąc pracownikiem w Twojej firmie, od [data] obecnie zajmuję stanowisko [Twoje stanowisko]. Jednak zgodnie z art. L. 3142-105 francuskiego Kodeksu pracy chciałbym móc skorzystać z urlopu na założenie firmy, której działalność będzie oparta na [określ swój projekt].

Dlatego będę nieobecny od [data wyjazdu] do [data powrotu], a więc przez okres [podaj liczbę dni nieobecności], jeśli na to pozwolisz.

Do czasu podjęcia decyzji proszę przyjąć wyrazy mojego najwyższego szacunku.

 

Podpis.

 

W przypadku wniosku o odzyskanie

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

List polecony za potwierdzeniem odbioru

Temat: Prośba o przywrócenie

Madame, Monsieur,

Obecnie jestem na urlopie, aby rozpocząć działalność gospodarczą od [data wyjazdu].

Niniejszym informuję o chęci powrotu do poprzedniej pracy w Państwa firmie, do której upoważnia art. L. 3142-85 Kodeksu pracy. Jeśli jednak moje stanowisko nie jest już dostępne, chciałbym zająć podobne stanowisko.

Koniec mojego urlopu planowany jest na [data powrotu] i dlatego będę obecny od tego dnia.

Proszę przyjąć, Pani, Szanowny Panie, z wyrazem głębokiego szacunku.

 

Podpis.