W zakresie ubezpieczeń społecznych, pracownicy delegowani to pracownicy, którzy zostali wysłani za granicę przez swojego głównego pracodawcę w celu wykonania zadań tymczasowych we Francji.

Ich stosunek lojalności do głównego pracodawcy trwa przez czas ich tymczasowego oddelegowania do Francji. Pod pewnymi warunkami masz zasadniczo prawo do korzystania z systemu zabezpieczenia społecznego kraju, w którym pracujesz. W takim przypadku składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane w kraju pochodzenia.

Pracownik delegowany do Francji, który normalnie jest zatrudniony w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nadal podlega systemowi zabezpieczenia społecznego tego państwa członkowskiego.

Każde zlecenie we Francji, niezależnie od obywatelstwa pracownika, musi być wcześniej zgłoszone przez pracodawcę. Proces ten realizowany jest za pośrednictwem serwisu Sipsi, który podlega Ministerstwu Pracy.

Warunki, jakie należy spełnić, aby status pracownika delegowanego został zaakceptowany

– pracodawca jest przyzwyczajony do wykonywania większości swojej działalności w państwie członkowskim, w którym ma siedzibę

– stosunek lojalności między pracodawcą w kraju pochodzenia a pracownikiem delegowanym do Francji trwa przez czas trwania delegowania

– pracownik wykonuje działalność w imieniu pierwotnego pracodawcy

– pracownik jest obywatelem państwa członkowskiego UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii

– warunki są identyczne dla obywateli państw trzecich, na ogół pracujących dla pracodawcy mającego siedzibę w UE, EOG lub Szwajcarii.

ZOBACZ  Co musisz wiedzieć o prywatnym urlopie

Jeśli te warunki zostaną spełnione, pracownik otrzyma status pracownika delegowanego.

W innych przypadkach pracownicy delegowani będą objęci francuskim systemem zabezpieczenia społecznego. Składki należy opłacać we Francji.

Czas trwania delegacji i uprawnienia pracowników delegowanych wewnątrz Europy

Osoby w takich sytuacjach mogą zostać wysłane na okres 24 miesięcy.

W wyjątkowych przypadkach można wystąpić o przedłużenie, jeżeli cesja przekracza lub przekracza 24 miesiące. Wyjątki od przedłużenia misji są możliwe tylko w przypadku osiągnięcia porozumienia między organizacją zagraniczną a CLEISS.

Pracownicy delegowani do UE mają prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i macierzyńskiego we Francji na czas ich oddelegowania, tak jakby byli ubezpieczeni we francuskim systemie ubezpieczeń społecznych.

Aby skorzystać z usług oferowanych we Francji, muszą być zarejestrowani we francuskim systemie zabezpieczenia społecznego.

Członkowie rodziny (małżonek lub nieżonaty partner, małoletnie dzieci) towarzyszący pracownikom delegowanym do Francji są również ubezpieczeni, jeśli mieszkają we Francji na czas ich delegowania.

Podsumowanie formalności dla Ciebie i Twojego pracodawcy

  1. Twój pracodawca poinformuje właściwe władze kraju, do którego jesteś oddelegowany
  2. Twój pracodawca żąda dokumentu A1 „zaświadczenie dotyczące ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego obowiązującego posiadacza”. Formularz A1 potwierdza obowiązujące Cię przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego.
  3. występujesz o dokument S1 „rejestracja w celu skorzystania z ubezpieczenia zdrowotnego” do właściwego organu w Twoim kraju.
  4. dokument S1 wysyłasz do Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) Twojego miejsca zamieszkania we Francji natychmiast po przyjeździe.

Wreszcie, właściwy CPAM zarejestruje Cię z informacjami zawartymi w formularzu S1 we francuskim ubezpieczeniu społecznym: Ty i członkowie Twojej rodziny będziecie w ten sposób objęci pokryciem kosztów leczenia (leczenie, opieka medyczna, hospitalizacja itp.) w ramach programu , ogólnie we Francji.

ZOBACZ  Otwarcie rachunku bankowego dla cudzoziemców i nierezydentów: wszystkie formalności

Oddelegowani pracownicy spoza Unii Europejskiej i asymilowani

Pracownicy delegowani z krajów, z którymi Francja podpisała umowy dwustronne, mogą nadal podlegać ubezpieczeniu w systemie zabezpieczenia społecznego kraju pochodzenia na całość lub część pracy tymczasowej we Francji.

Okres objęcia pracownika systemem zabezpieczenia społecznego kraju pochodzenia jest określony przez: umowa dwustronna (od kilku miesięcy do pięciu lat). W zależności od umowy ten wstępny okres tymczasowej cesji może zostać przedłużony. Ważne jest, aby sprawdzić warunki każdej umowy dwustronnej, aby lepiej zrozumieć ramy przeniesienia (czas trwania przeniesienia, prawa pracownicze, objęte ryzykiem).

Aby pracownik mógł nadal korzystać z normalnego systemu zabezpieczenia społecznego, przed przyjazdem do Francji pracodawca musi wystąpić do biura łącznikowego zabezpieczenia społecznego kraju pochodzenia o zaświadczenie o pracy tymczasowej. Zaświadczenie to potwierdza, że ​​pracownik nadal jest objęty pierwotnym ubezpieczeniem zdrowotnym. Jest to konieczne, aby pracownik mógł skorzystać z postanowień umowy dwustronnej.

Należy pamiętać, że niektóre umowy dwustronne nie obejmują wszystkich zagrożeń związanych z chorobą, starością, bezrobociem itp. Pracownik i pracodawca muszą zatem wpłacać składki do francuskiego systemu zabezpieczenia społecznego, aby pokryć niepokryte koszty.

Koniec okresu oddelegowania

Po zakończeniu początkowego oddelegowania lub okresu przedłużenia pracownik zagraniczny musi być objęty francuskim ubezpieczeniem społecznym na mocy umowy dwustronnej.

Może jednak zdecydować się na dalsze korzystanie z systemu zabezpieczenia społecznego swojego kraju pochodzenia. Mówimy wtedy o podwójnym wkładzie.

ZOBACZ  Zaktualizuj informacje o ponownej konwersji lub promocji pracy-studium (Pro-A).

Oto kroki, które należy wykonać, jeśli jesteś w tym przypadku

  1. musisz przedstawić dowód rejestracji w systemie zabezpieczenia społecznego swojego kraju pochodzenia
  2. Twój pracodawca powinien skontaktować się z biurem łącznikowym ds. zabezpieczenia społecznego w Twoim kraju, aby uzyskać zaświadczenie o czasowej odprawie
  3. ubezpieczenie społeczne Twojego kraju potwierdzi Twoją przynależność na czas oddelegowania dokumentem
  4. po wydaniu dokumentu pracodawca przechowuje kopię i przesyła Ci kolejną
  5. warunki pokrycia kosztów leczenia we Francji będą zależeć od umowy dwustronnej
  6. jeśli twoja misja się przedłuży, twój pracodawca będzie musiał wystąpić o zezwolenie do biura łącznikowego w twoim kraju, które może je zaakceptować lub nie. CLEISS musi zatwierdzić umowę, aby autoryzować przedłużenie.

W przypadku braku dwustronnej umowy o zabezpieczeniu społecznym pracownicy delegowani do Francji muszą być objęci ogólnym francuskim systemem zabezpieczenia społecznego.

Kilka interesujących faktów na temat języka francuskiego

Francuski jest używany przez ponad 200 milionów ludzi na wszystkich kontynentach i jest obecnie piątym najczęściej używanym językiem na świecie.

Francuski jest piątym najczęściej używanym językiem na świecie i będzie czwartym najczęściej używanym językiem w 2050 roku.

Pod względem ekonomicznym Francja jest ważnym graczem w sektorach luksusowym, modowym i hotelarskim, a także w sektorach energetycznym, lotniczym, farmaceutycznym i IT.

Znajomość języka francuskiego otwiera drzwi dla francuskich firm i organizacji we Francji i za granicą.

W tym artykule znajdziesz kilka wskazówek dotyczących nauka francuskiego za darmo.