Umowy zbiorowe: przypadek pracy w godzinach nadliczbowych pracownika, który jest wynagradzany wyłącznie z napiwków

Pracownik pracował jako główny kelner w restauracji (poziom 1, poziom II układu zbiorowego dla hoteli, kawiarni, restauracji), w zamian za procentową opłatę za usługę.

Po jego zwolnieniu zaatakował prud'hommes, aby zakwestionować to zerwanie, aw szczególności zażądać zwrotu wynagrodzenia za nadgodziny, które przepracował.

Kwestia rekompensat za nadgodziny dla pracowników opłacanych według procentu stażu została uregulowana w art. 5.2 ust. 2 załącznika nr 5 z dnia 2007 lutego XNUMX r. W sprawie organizacji czasu pracy, który stanowi:
« W przypadku pracowników wynagradzanych za pracę (…) za pełny czas pracy uważa się wynagrodzenie pochodzące z procentu pracy obliczonego na podstawie obrotu. Firma musi jednak doliczyć do procentu usługi wypłatę podwyżek (…) za przepracowane nadgodziny.
Wynagrodzenie pracownika wypłacane według ustalonej w ten sposób stawki procentowej pracy musi być co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu bazowemu należnemu przy zastosowaniu tabeli wynagrodzeń i długości wykonywanej pracy, powiększonemu o narzuty za godziny.

 

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Praca studenta: o udaną adaptację na uczelnię