Układy zbiorowe: jakie wynagrodzenie dla pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim?

Urlop macierzyński ma wpływ na wynagrodzenie pracownika. W związku z tym obowiązujący układ zbiorowy może wymagać od pracodawcy utrzymania wynagrodzenia.

Powstaje wtedy pytanie, jakie składniki wynagrodzenia należy utrzymać w tym okresie, aw szczególności premie i inne odprawy.

Tutaj wszystko zależy od charakteru składki. Jeżeli jest to premia, której wypłata jest powiązana z warunkiem obecności, nieobecność pracownic na urlopie macierzyńskim upoważnia pracodawcę do jej niewypłacania. Warunek jest jednak jeden: wszystkie nieobecności, bez względu na ich pochodzenie, muszą skutkować niewypłaceniem premii. W przeciwnym razie pracownica mogłaby powołać się na dyskryminację ze względu na ciążę lub macierzyństwo.

Jeżeli wypłata premii jest uzależniona od wykonania określonej pracy, ponownie pracodawca nie może jej wypłacić pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim. Bądź jednak ostrożny, ponieważ sędziowie są surowi w tej sprawie.

Zatem premia musi:

podlegać aktywnemu i efektywnemu udziałowi pracowników w określonych działaniach; odpowiedzieć na…

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Darmowy Excel: dogłębne VSearch