Układy zbiorowe: gwarantowane roczne wynagrodzenie i dwa współczynniki
Pracownik, pielęgniarka w prywatnej klinice, przejął prud'hommes wniosków o zaległe wynagrodzenie w ramach gwarantowanego rocznego wynagrodzenia przewidzianego w obowiązującym układzie zbiorowym. Był to układ zbiorowy dotyczący hospitalizacji prywatnych z 18 kwietnia 2002 r., który przewiduje:
z jednej strony, konwencjonalna płaca minimalna odnosząca się do każdej pracy jest ustalana przez siatki znajdujące się pod tytułem „Klasyfikacja”; oblicza się ją na podstawie wartości punktu zastosowanego do współczynników siatek klasyfikacyjnych (art. 73); z drugiej strony ustala się gwarantowane wynagrodzenie roczne, które odpowiada dla każdego współczynnika zatrudnienia umownemu wynagrodzeniu rocznemu, które nie może być niższe niż roczna kumulacja konwencjonalnych wynagrodzeń miesięcznych brutto i powiększone o procent, którego stawka (….) podlega corocznej weryfikacji (art. 74).
W tym przypadku pracownica została przypisana przez klinikę współczynnikiem podwyższonym w stosunku do tego, któremu podlegała na podstawie układu zbiorowego. Uważała, że aby obliczyć jej gwarantowane wynagrodzenie roczne, pracodawca powinien był oprzeć się na tym współczynniku, który został jej przypisany przez klinikę i…
