Układy zbiorowe: wadliwy monitoring obciążenia pracownika według stałej stawki dziennej
Pracownik, felietonista w firmie radiowej, zaatakował trybunał przemysłowy po odnotowaniu rozwiązania umowy o pracę w 2012 roku.
Zarzucił swojemu pracodawcy niedociągnięcia w realizacji rocznej umowy ryczałtowej w dniach, które podpisał. W związku z tym domagał się jej nieważności, a także zapłaty różnych sum, w tym przypomnienia o nadgodzinach.
W tym przypadku umowa firmowa podpisana w 2000 roku przewidywała szczególną sytuację kadry kierowniczej w dni o stałej stawce. Ponadto podpisana w 2011 roku nowelizacja tej umowy zobowiązała pracodawcę do zorganizowania dla tych pracowników corocznej rozmowy oceniającej obejmującej: obciążenie pracą, organizację pracy w firmie, powiązanie aktywności zawodowej a życie osobiste pracownika, wynagrodzenie pracownika.
Pracownik twierdził jednak, że nie skorzystał z żadnego wywiadu na te tematy, od 2005 do 2009 roku.
Ze swojej strony pracodawca uzasadniał zorganizowanie tych rocznych rozmów kwalifikacyjnych za lata 2004, 2010 i 2011. W pozostałych latach zwrócił piłkę do sądu pracownika, uznając, że było to do…
