Różne czynniki mogą spowodować, że firma przestanie wypłacać pensje swoim pracownikom. W najlepszym przypadku jest to po prostu przeoczenie lub błąd księgowy. Ale w najgorszym przypadku brak płatności wynika z trudności finansowych firmy. Ale nawet w tych warunkach Twój pracodawca musi pokryć swoje wydatki, w szczególności wynagrodzenie swoich pracowników. W przypadku zwłoki lub braku wypłaty wynagrodzenia pracownicy mogą oczywiście żądać wypłaty wynagrodzenia.

Wokół wypłaty wynagrodzenia

Jak mówią, każda praca zasługuje na wynagrodzenie. Tak więc w zamian za każde osiągnięcie na swoim stanowisku każdy pracownik musi otrzymać kwotę odpowiadającą jego pracy. Wynagrodzenie określa umowa o pracę. I muszą przestrzegać przepisów prawnych i umownych, którym podlega każda firma we Francji.

Niezależnie od tego, dla którego podmiotu pracujesz, jest on zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę. We Francji pracownicy otrzymują wynagrodzenie co miesiąc. To jest artykuł L3242-1 z Kodeks pracy który określa ten standard. Tylko pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, pracownicy tymczasowi lub freelancerzy otrzymują wypłaty co dwa tygodnie.

Do każdej miesięcznej wypłaty musi być dołączony odcinek wypłaty, który określa czas pracy wykonanej w ciągu miesiąca, a także wysokość wypłaconego wynagrodzenia. Ten odcinek wypłaty zawiera szczegółowe informacje o zapłaconej kwocie, w tym: premie, wynagrodzenie podstawowe, zwroty, zaliczki itp.

Kiedy wynagrodzenie uznaje się za niezapłacone?

Zgodnie z francuskim prawem wynagrodzenie musi być wypłacane co miesiąc i na bieżąco. Ta miesięczna płatność miała początkowo działać na korzyść pracowników. Wynagrodzenie uważa się za niezapłacone, jeżeli nie zostało wypłacone w ciągu jednego miesiąca. Musisz liczyć od daty płatności z poprzedniego miesiąca. Jeśli regularnie przelew wynagrodzenia jest dokonywany drugiego dnia miesiąca, następuje opóźnienie, jeśli płatność nie jest dokonywana do dziesiątego.

Jakie masz środki odwoławcze w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia?

Sądy uważają niepłacenie pracowników za poważne przestępstwo. Nawet jeśli naruszenie jest uzasadnione uzasadnionymi powodami. Prawo potępia niepłacenie pracownikom za już wykonaną pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, trybunał pracy wymaga od firmy zapłaty odpowiednich kwot. W zakresie, w jakim pracownik doznał uszczerbku w wyniku tego opóźnienia, pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty mu odszkodowania.

Jeśli problem będzie się powtarzał w czasie, a ilość niezapłaconych rachunków stanie się znacząca, nastąpi naruszenie umowy o pracę. Pracownik zostanie zwolniony bez rzeczywistego powodu i będzie korzystał z różnych odszkodowań. Brak zapłaty pracownikowi jest przestępstwem. Jeśli zdecydujesz się złożyć skargę, musisz to zrobić w ciągu 3 lat od dnia, w którym nie otrzymałeś wynagrodzenia. Będziesz musiał udać się do sądu pracy. Jest to procedura opisana w artykule L. 3245-1 Kodeksu pracy.

Ale zanim do tego dojdziesz, powinieneś najpierw wypróbować pierwsze podejście. Na przykład pisząc do kierownika działu, który zarządza odcinkami wypłat w Twojej firmie. Oto dwa przykłady przesyłek pocztowych, aby spróbować polubownie rozwiązać tę sytuację.

Przykład 1: Wniosek o niewypłacone wynagrodzenie za poprzedni miesiąc

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [City], w dniu [Date

Temat: Wniosek o niewypłacone wynagrodzenie

Lord,

Zatrudniony w Twojej organizacji od (data zatrudnienia), regularnie płacisz mi sumę (wysokość wynagrodzenia) jako miesięczne wynagrodzenie. Wierny mojemu stanowisku, niestety miałem złe zdziwienie, gdy zobaczyłem, że przelew mojej pensji, co zwykle odbywa się w dniu (normalna data) miesiąca, nie została przeprowadzona za miesiąc (…………).

To stawia mnie w wyjątkowo niewygodnej sytuacji. Obecnie nie mogę opłacić swoich opłat (czynszu, wydatków na dzieci, zwrotu pożyczki itp.). Byłbym zatem wdzięczny, gdyby mógł Pan jak najszybciej poprawić ten błąd.

W oczekiwaniu na szybką reakcję, proszę przyjąć moje najlepsze pozdrowienia.

                                                                                  podpis

 

Przykład 2: Skarga na kilka niepobranych wynagrodzeń

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [City], w dniu [Date

Temat: Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za miesiąc… LRAR

Lord,

Przypominam, że jesteśmy związani umową o pracę z dnia (data zatrudnienia) na stanowisko (Twoje stanowisko). To określa miesięczne wynagrodzenie w wysokości (Twoje wynagrodzenie).

Niestety, od miesiąca (pierwszego miesiąca, w którym nie otrzymałeś już wynagrodzenia) do miesiąca (bieżącego miesiąca lub ostatniego miesiąca, w którym nie otrzymałeś wynagrodzenia) nie zapłacono. Moje wynagrodzenie, które normalnie powinno nastąpić w dniu (zaplanowana data) i (data), nie zostało wypłacone.

Ta sytuacja wyrządza mi prawdziwą krzywdę i naraża moje życie osobiste. Wzywam do jak najszybszego usunięcia tego poważnego niedociągnięcia. Twoim obowiązkiem jest udostępnienie mi wynagrodzenia za okres od (……………) do (…………….) Po otrzymaniu tego listu.

Chcę poinformować, że nie ma natychmiastowej odpowiedzi od Ciebie. Będę zmuszony zwrócić się do właściwych organów, aby dochodzić swoich praw.

Proszę przyjąć moje pełne szacunku pozdrowienia.

                                                                                   podpis

 

Pobierz „Example-1-Claim-for-niezapłacone-pensje-z-poprzedniego-miesiąca.docx”

Przykład-1-Wniosek-o-niezapłacone-wynagrodzenie-z-poprzedniego-miesiąca.docx - Pobrano 5662 razy - 15,46 KB

Pobierz „Example-2-Claim-for-multiple-pages-not-received.docx”

Example-2-Claim-for-multiple-pages-not-paid.docx - Pobrano 5364 razy - 15,69 KB