Wzór listu do pomyślnej prośby o podwyżkę wynagrodzenia

Kiedy pracujesz w firmie przez kilka lat, nieuchronnie zgromadziłeś ważne doświadczenie potrzebne do jej rozwoju. Myślisz, że teraz jest czas, aby skorzystać z podwyżki? W końcu zasłużyłeś na to. Aby to zrobić, musisz wystąpić o podwyżkę u swojego pracodawcy. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci podjąć działania, a także przykłady listów z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia.

Co to jest wynagrodzenie pracownika?

Kiedy osoba rozpoczyna pracę w firmie, każda ze stron podpisuje umowę, w której zgadza się na wszystkie klauzule, których należy przestrzegać w okresie pracy. Umowa wspomina również o wynagrodzeniu pracownika. To ostatnie jest traktowane jako wynagrodzenie za usługi oferowane przez pracownika na rzecz pracodawcy.

Ważne jest, aby wiedzieć, że wynagrodzenie jest negocjowane swobodnie między pracownikiem a jego pracownikiem, z poszanowaniem Kodeksu pracy i układów zbiorowych. Dlatego nie może być niższa niż ustawowa płaca minimalna. Jednak wynagrodzenie to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także stałe lub zmienne premie czy inne świadczenia w postaci wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pobierane jest co miesiąc zgodnie z art. L3242-1 Kodeksu pracy. Generalnie wynagrodzenie jest podwyższane w rocznicę zatrudnienia według stażu pracy pracownika. W każdej chwili może jednak zażądać podwyżki wynagrodzenia w zależności od okoliczności, które zaistnieją w firmie lub po prostu dlatego, że uważa, że ​​zasługuje na wynagrodzenie dostosowane do jego doświadczenia i umiejętności.

Po co wysyłać list z prośbą o podwyżkę?

Niezależnie od atmosfery panującej w zespole lub różnych narzędzi dostępnych pracownikowi do wykonywania pracy. Wynagrodzenie pozostaje niezwykle silnym źródłem motywacji. Jest to również pierwsze kryterium zawarcia umowy.

Przede wszystkim wniosek o podwyżkę można uzgodnić ustnie podczas rozmowy z pracodawcą. Jednak lepiej jest wysłać informację zwrotną pocztą, zwłaszcza jeśli pracodawca nie sprzeciwił się wyraźnie Twojej prośbie. Dlatego list byłby idealny, aby wzmocnić twoją prośbę i doprowadzić do pozytywnego wyniku ze strony pracodawcy.

Należy jednak pamiętać, że w większości przypadków wartość pracownika nie jest brana pod uwagę pomimo jego skuteczności. Jednak najlepszym sposobem na uzyskanie podwyżki jest rozmowa z pracodawcą. W ten sposób może go udzielić, jeśli twoja prośba jest zgodna z twoimi wynikami i wynikami.

Kiedy ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia?

Większość pracodawców woli, aby pracownicy milczeli na temat ich wynagrodzenia. Będziesz zatem musiał wybrać odpowiedni moment do negocjacji, aby uzyskać satysfakcjonującą odpowiedź. Pamiętaj jednak, że jesteś w dobrej sytuacji, aby wywołać prośbę o podwyżkę w przypadku, gdy osiągnąłeś lub nawet przekroczyłeś swoje cele, a Twoja praca jest więcej niż zadowalająca. Właśnie wtedy możesz uzyskać przewagę i złożyć roszczenie.

Z wnioskiem o podwyżkę występuje się również w określonych przypadkach, po uzyskaniu awansu, gdy wynagrodzenie nie zostało podwyższone. Możliwe jest również, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż to, które ogólnie dotyczy stanowiska podobnego do obecnie zajmowanego. Z drugiej strony unikaj wysyłania wniosków w okresie, gdy firma przeżywa trudności gospodarcze.

Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia?

Znasz powody, dla których prosisz o podwyżkę, więc wszystko, co musisz zrobić, to podjąć działanie. Pamiętaj, że pozytywną odpowiedź uzyskasz tylko wtedy, gdy spełnione zostaną następujące warunki: dobre wyniki, osiągnięcie celów, korzystna kondycja finansowa firmy, istnienie ustaleń umownych.

Jednak wbrew powszechnemu przekonaniu, żądanie podwyżki wynagrodzenia wymaga minimum przygotowania. Aby przekonać pracodawcę, ważne jest zebranie całego zestawu dobrych argumentów. Przypomnij sobie i określ wszystkie swoje wyniki i przedstaw je dalej.

Twój pracodawca może również zlecić Ci kilka zadań, które znacznie wykraczają poza Twoje stanowisko. Wiedz, że jest to oznaka zaufania i skorzystaj z okazji, aby porozmawiać o tym z pracodawcą. Zastanów się, jak ważna jest Twoja rola w firmie.

Kilka przykładowych listów, które pomogą Ci uzyskać podwyżkę.

Prosty wniosek o podwyżkę wynagrodzenia

Pani / Pan Imię Nazwisko
adres
kod pocztowy

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

 

Temat: Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia

Panie Dyrektorze,

Pracownik w Twojej firmie, od [data] obecnie zajmuję stanowisko [obecne stanowisko]. Powierzone mi funkcje przejmuję sprawnie i rygorystycznie.

Wspierany przez swoje sumienie zawodowe, zawsze pracuję jako wolontariusz, gdy potrzebne są nadgodziny, aby firma działała sprawnie.

Od wielu lat jestem wzywany do wspierania nowych pracowników w ich pierwszych krokach z nami. Jestem znany z niezawodnej cierpliwości i zawsze jestem dostępny w razie potrzeby.

Z doświadczeniem [ogólny czas trwania doświadczenia] lat i staż [przepracowany czas w biznesie] lat w firmie, chciałbym, aby moja lojalna służba została doceniona podwyżką wynagrodzenia.

Jestem do Twojej dyspozycji w sprawie ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, mając nadzieję, że Cię przekonałem. Proszę o wyrażenie zgody [Drogi], wyraz mojego najwyższego szacunku.

 

                                                                                                               podpis

Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia do tego samego poziomu, co inni pracownicy na tym samym stanowisku

Pani / Pan Imię Nazwisko
adres
kod pocztowy

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [City], w dniu [Date

 

Temat: Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia

[Monsieur, Madame],

Zatrudniony od [data zatrudnienia] w Twojej firmie, obecnie zajmuję stanowisko [Twoje stanowisko] i pracuję od [czasu doświadczenia na tym stanowisku] do dzisiaj.

Od czasu integracji miałem okazję wykonywać kilka zadań na różnych stanowiskach, np. [Określ swoje obowiązki i czy zostały zwiększone czy rozszerzone].

Mam również zaszczyt prosić o Twoją życzliwość i przyznać mi podwyżkę wynagrodzenia podobną do tej, jaką otrzymują moi koledzy, którzy zajmują to samo stanowisko co ja. Chciałbym również móc korzystać z premii i innych korzyści dostosowanych do moich obecnych obowiązków.

Będę bardzo zaszczycony, jeśli moja prośba zostanie pozytywnie przyjęta i będę gotowy do dalszej dyskusji.

W oczekiwaniu na pomyślny wynik, proszę uwierz, (Drogi), z szacunkiem.

 

                                                                                                                     podpis