Potrzebujesz szablon listu żądać zapłaty za wakacje przed ich utratą? Oto dwa typowe przykłady, które przydadzą się przy żądaniu zapłaty. Urlop jest częścią Twoich praw. Prawo wymienia różne rodzaje odpoczynku, które można odbyć w zależności od okoliczności. Te okresy bezczynności są czasami obramowane precyzyjnym kalendarzem. Może to nie być możliwe dla Ciebie i Twojego pracodawcy z jakiegokolwiek powodu. Odbyć wszystkie wakacje w terminach przewidzianych w Twojej strukturze. Jak poprosić o wypłatę niewykorzystanego urlopu?

Prawa pracowników

Według artykułu L. 3141-3 Kodeksu pracyl, każdego pracownika, niezależnie od jego stażu pracy, umowy czy statusu. Uprawniony do 2,5 dnia płatnego urlopu na miesiąc pracy. Obliczenie opiera się na pojęciu tzw. Czasu rzeczywistego, który wskazuje okresy, w których pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy.

Uwzględniane są również niektóre urlopy lub nieobecności. Na przykład urlop rodzicielski lub adopcyjny, przestoje związane z chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy, szkolenie zawodowe. Postanowienia umowne mogą przewidywać dodatkowe płatne urlopy.

Jak wziąć płatne wakacje?

Urlop płatny nabywa się legalnie w okresie referencyjnym, od 1 czerwca poprzedniego roku do 31 maja bieżącego roku, chyba że uzgodniono inaczej, uchylono się lub nie uzgodniono inaczej. Zgodnie z art. L. 3141-12 francuskiego kodeksu pracy urlop można wykorzystać w momencie zatrudnienia. Muszą być zainstalowane zgodnie z zasadami ustalania obowiązującymi w Twojej firmie.

ZOBACZ  Inspirujące szablony listów rezygnacyjnych dla pracowników pralni

Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem płatnym?

W zasadzie, jeśli pracownik nie wykorzystał całego płatnego urlopu, do którego był uprawniony w okresie rozliczeniowym, przepada. Zwykle nie może ich przenieść na następny okres odniesienia. Jednak prawo zezwala na to w przypadku, gdy w firmie obowiązuje umowa lub zwyczaj. To samo dotyczy przypadku, gdy odroczenie następuje po urlopie rodzicielskim lub adopcyjnym. Również w przypadku nieobecności pracownika w wyniku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.

Odnośnie zwolnienia chorobowego, czy to zawodowego, czy nazwiska. Wpłyną one na przełożenie wakacji. Jeśli wydarzenia wydarzyły się przed świętami, nie przepadną. Pracownik będzie mógł skorzystać z ich odroczenia po dacie wznowienia pracy. Z drugiej strony, jeśli choroba lub wypadek zdarzy się podczas płatnego urlopu, pracownik nie otrzyma przedłużenia, chyba że istnieje umowa lub układ zbiorowy, który to przewiduje.

Jeśli odroczenie płatnego urlopu jest niemożliwe, w naturalny sposób przepadnie. Chyba że ta niemożność wynika z winy pracodawcy. W związku z tym ten ostatni musi wynagrodzić pracownika.

Wniosek o płatny urlop nie został wykorzystany

W pewnych okolicznościach pracownik nie mógł cieszyć się całym płatnym urlopem. Dzieje się tak, jeśli pracodawca odmówił przyznania stypendium z powodu nadmiernego obciążenia pracą lub jeśli kilka osób chce wyjechać w tych samych terminach. W ten sposób pracownik będzie mógł zwrócić się do pracodawcy o wypłatę odszkodowania za płatny urlop.

Dotyczy to również naruszenia umowy, czy to rezygnacji, zwolnienia, rozwiązania umowy czy odejścia na emeryturę. Za urlop płatny niewykorzystany w dniu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy ustalony zgodnie z art. L3141-28 Kodeksu pracy.

ZOBACZ  Opanowanie sztuki przesłania nieobecności

Jeśli kwalifikujesz się do jednego z tych zasiłków, ale nic nie otrzymałeś. Warto przypomnieć pracodawcy o swoich prawach. Ta prośba nie podlega żadnej szczególnej formalności. Ale przed interwencją ustną lub pocztową. Sprawdź obowiązujące umowy w Twojej firmie.

Przykład pisma z żądaniem wypłaty niewykorzystanego płatnego urlopu

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

 

Temat: Wniosek o odszkodowanie za niewykorzystany płatny urlop

Lord,

Pracownik w naszej firmie jako [funkcja] od [data], zgodnie z ustaleniami wysłałem Ci e-mailem wniosek o płatny urlop na okres od [data] do [data].

Początkowo odmówiłeś mi wyjazdu na urlop z powodu zbyt dużego obciążenia pracą w tamtym czasie. Moje wakacje zostały więc przełożone z pańskiej inicjatywy. Od tego czasu działalność firmy nie przestała się rozwijać. Okres odniesienia dobiega końca bez możliwości skorzystania z urlopu.

Po zapoznaniu się z ostatnim odcinkiem wypłaty zauważyłem, że te dni płatnego urlopu nie były częścią mojego salda. Przypominam jednak, że orzecznictwo daje pracownikowi prawo do zasiłku wyrównawczego i to wtedy, gdy sytuacja leży po stronie pracodawcy.

Dlatego byłbym wdzięczny, gdyby zechciał Pan zainterweniować, aby otrzymać odszkodowanie odpowiadające [liczbie] dni urlopu, których nie mogłam wykorzystać. Albo przynajmniej przynieś mi wyjaśnienie sytuacji w przypadku mojej pomyłki.

Licząc na Państwa uwagę, proszę przyjąć, Panie, moje szczere pozdrowienia.

 

                                                                                                                                  Podpis.

 

ZOBACZ  Rewolucja w zakresie komunikatu o nieobecności dla operatorów wejściowych

Przykład wniosku o wypłatę płatnego urlopu niewykorzystanego po rozwiązaniu umowy

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Panie / Szanowna Pani,
fonction
adres
kod pocztowy

W [miasto], dnia [data]

 

Temat: Wniosek o wypłatę odszkodowania za płatny urlop

Państwo,

Śledzę regulację salda konta wynikającego z rozwiązania umowy o pracę, która nas łączyła z powodu rezygnacji / zwolnienia / itp.

W związku z tym wysłałeś mi mój ostatni odcinek wypłaty. Ale po konsultacji zauważyłem, że nie wspominał o rekompensacie za płatne wakacje.

Z orzecznictwa wynika jednak w art. L 223-14 Kodeksu pracy, że „w przypadku rozwiązania umowy o pracę, zanim pracownik był w stanie skorzystać z całego urlopu, do którego był uprawniony, przysługuje mu ułamek urlopu z której nie skorzystał, odszkodowanie wyrównawcze… ”, czyli w moim przypadku równowartość [liczba] dni, w których odszedłem z firmy.

Dlatego chciałbym podziękować za uprzejme zwrócenie mi należnych kwot tak szybko, jak to możliwe. Chciałbym również, aby ktoś wysłał mi nowy poprawiony odcinek wypłaty.

W międzyczasie proszę przyjąć, proszę pani, wyraz moich wybitnych uczuć.

 

                                                                                                                            Podpis.

 

Pobierz „Przykład pisma z żądaniem zapłaty za niewykorzystany płatny urlop”

przykład-listu-żądania-zapłaty-płatnego-niewykorzystanego-urlopu.docx – pobrano 12176 razy – 13,12 KB

Pobierz „Przykład-wniosku-o-płatny-urlop-niewykorzystany-po-naruszeniu-umowy.docx”

Przykład-wniosku-o-wypłatę-płatnego-niewykorzystanego-po-rozwiązaniu-umowy.docx – Pobrano 16841 razy – 19,69 KB