W tym bezpłatnym samouczku wideo dowiesz się, jak łatwo tworzyć zrzuty ekranu za pomocą DemoCreator.

Mówimy tutaj o screencastie, chodzi o nagrywanie tego, co mówisz za pomocą kamery internetowej i tego, co robisz na komputerze. DemoCreator ułatwia tworzenie filmów na szkolenia, seminaria lub inne treści.

Nie jest wymagana wiedza na temat edycji wideo. Opisano wszystkie niezbędne kroki, od nagrywania ekranu po eksport końcowego odtwarzania.

Pod koniec kursu będziesz potrafił:

– Przygotuj nagranie wcześniej.

– Skonfiguruj nagrywanie ekranu (wideo i dźwięk) oraz nagrywanie z kamery internetowej.

– Edytuj nagranie: wytnij niepotrzebne fragmenty, dodaj tekst, naklejki lub inne efekty.

– Wyeksportuj końcowe nagranie jako plik wideo.

Ten kurs jest odpowiedni dla początkujących. Możesz bardzo szybko stworzyć swoje pierwsze screencasty.

DemoCreator jest dostępny dla systemów Windows i Mac.

Po co tworzyć kurs wideo dla swoich współpracowników?

Szkolenie wideo ułatwia dzielenie się wiedzą z kolegami. Filmy są nie tylko przydatne, ale także idealne, ponieważ można ich używać zawsze, gdy pracownicy ich potrzebują, na przykład gdy muszą często wykonywać zadania. Będą też częściej wracać do pewnych punktów, aby lepiej zrozumieć, a nawet zająć się ważnymi kwestiami, o których być może zapomnieli.

Jakie są obszary filmów szkoleniowych do użytku wewnętrznego?

 

Wideo to elastyczny format, który można wykorzystać do wszelkiego rodzaju szkoleń wewnętrznych, od podstawowych umiejętności po szkolenia techniczne. Oto kilka pomysłów na Twój przyszły trening.

Twórz filmy szkoleniowe wyjaśniające cechy technologii.

Filmy świetnie nadają się do nauczania koncepcji technicznych. Dzięki temu pracownicy przeszkoleni w fabryce lub środowisku produkcyjnym mogą w razie potrzeby natychmiast zrozumieć, jak obsługiwać lub naprawiać maszynę. Bez względu na dziedzinę, w której działasz. Filmy krok po kroku, które dokładnie wyjaśniają, co robić, zawsze będą mile widziane.

Podziel się wskazówkami, jak zaprezentować nowy produkt

Wideo to także świetny sposób na szkolenie sprzedawców. Format ten ułatwia przekazywanie informacji poufnych i umożliwia rozwój umiejętności behawioralnych, a nie technicznych. Na przykład tworzenie wewnętrznego wideo szkoleniowego przedstawiającego funkcje nowego produktu lub usługi. Trener szczegółowo wyjaśnia koncepcję produktu, jego słabe strony i zalety, aby sprzedawcy mieli wszystkie informacje niezbędne do zaprezentowania produktu klientom. Szybki i skuteczny sposób na szkolenie członków zespołu, jeśli jesteś sprzedawcą roku!

Rozpowszechniaj techniki zarządzania poprzez kursy wideo.

Kursy te skierowane są nie tylko do pracowników, ale także do menedżerów. Możesz opracować i wdrożyć kursy skupiające się na wszystkich umiejętnościach przydatnych dla Twoich pracowników. Na przykład filmy na temat znaczenia przestrzegania standardów jakości i bezpieczeństwa w firmie.

Naucz się nowego oprogramowania

Szkolenie w nowym oprogramowaniu jest często czasochłonne, a zaniedbanie może prowadzić do wielu niedogodności. Samouczki wideo i zrzuty ekranu są teraz normą w nauce nowego oprogramowania! Określ szczegółowo i za pomocą dobrych zrzutów ekranu nowe funkcje wdrożonego najnowszego oprogramowania wewnętrznego. Twoi koledzy będą codziennie kupować ci kawę.

Dobrze przygotuj się do swojego samouczka.

Temat

Wszystko zaczyna się od wyboru tematu: jak wypełnić taki formularz, po co montować lub demontować taką część, dostosowywać opcje oprogramowania lub samodzielnie przygotowywać zamówienie.

Od Ciebie zależy, jakie tematy chcesz poruszyć na swoim szkoleniu. Nie skupiaj się tylko na trudnych tematach. Czasami pomaga wyjaśnić pojęcia, które wydają Ci się proste. Postaw się w sytuacji osób, do których chcesz dotrzeć i wyobraź sobie ich problemy.

Zawsze skupiaj się na jednym temacie. Uprości to proces i wyeliminuje wiele wyjaśnień.

Bardzo ważne jest również organizowanie kursów na ważne dla Ciebie tematy. Musisz przestudiować temat i opanować go, zanim zaczniesz o nim mówić. Niewystarczająca wiedza w naturalny sposób prowadzi do kiepskich wyjaśnień, a nawet rozpowszechniania błędnych informacji. Będzie to miało negatywny wpływ na zrozumienie i skuteczność nauczania, które oferujesz. Nie wspominając o obrazie, który da ci. Kiedy nie wiemy, milczymy.

Tytuł

Po wybraniu głównego tematu kursu należy wybrać odpowiedni tytuł.

Tytuł pasujący do treści w naturalny sposób zwiększy trafność Twojej pracy. Twoja grupa docelowa będzie wiedziała z wyprzedzeniem, czy oferowane im treści odpowiadają ich potrzebom.

Dlatego tak ważny jest dobór odpowiednich tytułów. Dowiedz się, jakich informacji szukają Twoi współpracownicy i jakie tematy mogą przyciągnąć ich uwagę.

plan

Podjąłeś decyzję, o czym rozmawiać. Stwórz ogólny plan, który pozwoli ci zapamiętać ważne kroki i przewidzieć działania i działania, które należy wykonać na każdym kroku. Bardzo ważna jest również długość filmu i gęstość zawartych w nim informacji. Jeśli jest zbyt długi, publiczność może się nudzić i nie przyłapać. Jeśli przebiega zbyt szybko, publiczność będzie musiała zatrzymywać się co trzy sekundy, aby zrozumieć procedurę, lub będzie sfrustrowana ilością informacji przechodzących zbyt szybko. Szacuje się, że przeciętna sesja na ten sam temat trwa od dwóch do trzech minut. Jeśli temat jest bardziej złożony, może trwać do 10 minut. Ale nie więcej !

Czytaj dalej artykuł na oryginalnej stronie →