Z tego powodu jeden z moich pracowników, który bierze narkotyki i kradnie pieniądze z mojego sklepu, został zwolniony za poważne uchybienie. Zarzuca mi, że wspomniałem o tym klientom i dlatego uważa, że jego zwolnienie nastąpiło w dokuczliwych okolicznościach. Czy można mu to wynagrodzić, nawet jeśli popełnił błąd?
Sąd Kasacyjny przypomniał, że nawet gdy jest to uzasadnione poważną winą pracownika, zwolnienie może wyrządzić temu pracownikowi, ze względu na towarzyszące mu dokuczliwe okoliczności, uszczerbek, którego podstawą jest dochodzenie odszkodowania.
W przeszłości posiadał już orzecznictwo, zgodnie z którym zasadność roszczenia o odszkodowanie z tytułu dokuczliwych warunków rozwiązania umowy o pracę jest niezależna od meritum tego ostatniego.
W tej sprawie pracownik (kierownik baru) skierował do sądu pracy powództwo o odszkodowanie za szkody moralne spowodowane okolicznościami jego zwolnienia z powodu poważnego uchybienia, które jego zdaniem są dokuczliwe. Zarzucił swojemu pracodawcy, że rozpowszechnił publicznie przyczyny swojego zwolnienia, przypominając, że przyjmuje ...
