Długotrwała nieobecność z powodu choroby: powód zwolnienia
Nie możesz zwolnić pracownika ze względu na stan zdrowia pod groźbą dyskryminacji (Kodeks pracy, art. L. 1132-1).
Z drugiej strony, jeśli choroba jednego z Twoich pracowników skutkuje powtarzającymi się nieobecnościami lub przedłużającą się nieobecnością, sądy uznają, że możliwe jest zwolnienie go pod dwoma warunkami:
jego brak zakłóca prawidłowe funkcjonowanie firmy (na przykład przez przeciążenie pracą, która obciąża innych pracowników, błędy lub opóźnienia, które mogły powstać itp.); zaburzenie to pociąga za sobą konieczność zapewnienia jego trwałej wymiany. Ostateczne zastąpienie chorego pracownika: co to oznacza?
Stałe zastępowanie pracownika nieobecnego z powodu choroby zakłada zatrudnienie zewnętrzne w CDI. Rzeczywiście, zatrudnienie osoby na umowę na czas określony lub na czas określony nie jest wystarczające. Podobnie nie ma definitywnego zastąpienia, jeżeli funkcje chorego pracownika przejmuje inny pracownik firmy lub gdy praca jest rozdzielana między kilku pracowników.
Rekrutacja musi się również odbyć w terminie bliskim zwolnienia lub w rozsądnym terminie po ...
