Télétravail : assouplissement de la règle du 100 %

La nouvelle version du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19 maintient la recommandation du télétravail à 100 %.

En effet, le télétravail reste un mode d’organisation qui permet de limiter les interactions sociales sur les lieux de travail et dans les trajets domicile-travail. Sa mise en place pour les activités qui le permettent participe à la prévention du risque de contamination du virus.

Même si le télétravail reste la règle, les salariés actuellement en télétravail à 100 % peuvent bénéficier d’un retour en présentiel. Le protocole prévoit que si le salarié en exprime le besoin, il est possible qu’il travaille sur son lieu de travail un jour par semaine avec votre accord.

Le protocole précise que, pour ce nouvel aménagement, il faudra prendre en compte les spécificités liées aux organisations de travail, notamment pour le travail en équipe et s’attache à limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail.

Notez que même si le protocole sanitaire n’a pas de force contraignante, vous devez tenir compte de celui-ci dans le cadre de vos obligations en santé et sécurité. Dans une décision du 16 décembre 2020, le Conseil d’Etat confirme sa position sur le protocole sanitaire. C’est un ensemble de recommandations pour la déclinaison matérielle de l’obligation de sécurité de l’employeur qui existent en vertu du Code du travail. Son seul objet est de vous accompagner dans vos obligations d’assurer la sécurité et la santé des salariés au vue des connaissances scientifiques sur les modes de transmission du SARS-CoV-2…