ډله ایز تړونونه: د زېږنتون رخصتیو کې د کارمندانو لپاره کومه اجوره؟
د زیږون رخصتي د کارمند په معاش باندې اغیزه لري. په دې برخه کې، د تطبیق وړ ډله ایز تړون ممکن کارمند ته اړتیا ولري چې خپل معاش وساتي.
پوښتنه بیا راپورته کیږي چې د معاش اجزاو عناصر باید پدې موده کې وساتل شي ، او په ځانګړي ډول بونس او نورو بخششونو کې.
دلته، هرڅه د پریمیم طبیعت پورې اړه لري. که دا یو بونس وي چې تادیه یې د شتون له شرایطو سره تړاو لري، د زیږون په رخصتۍ کې د کارمند نشتوالی کارمند ته اجازه ورکوي چې هغې ته پیسې ورنکړي. یو شرط، په هرصورت: ټولې غیرحاضرۍ، هر څه چې د دوی اصلي وي، باید د دې بونس د نه تادیه کولو پایله وي. که نه نو، کارمند کولی شي د هغې د امیندوارۍ یا زیږون له امله تبعیض وکړي.
که چیرې د بونس تادیه د یو ځانګړي کار ترسره کولو تابع وي، نو بیا، کارمند نشي کولی د زیږون په رخصتۍ کې کارمند ته پیسې ورکړي. که څه هم محتاط اوسئ، ځکه چې قاضیان په قضیه کې سخت دي.
پدې توګه ، پریمیم باید:
په ځانګړو فعالیتونو کې د کارمندانو فعاله او مؤثره ګډون تابع اوسئ؛ ځواب ویلو ته ...