ډله ایز تړونونه: د معاش زیاتوالی او بونس له سره په تعقیب رامینځته شوی
د عامه ترانسپورت په یوه شرکت کې یو کارکوونکی، موټر چلوونکی د ۲۰۱۵ کال د جنورۍ په ۲۸ مه د ناوړه چلند له امله له دندې ګوښه کړای شو. هغه د بیلابیلو دعوو په اړه صنعتي محکمې نیولی و.
هغه ادعا وکړه چې په ځانګړې توګه د بیس معاش کې د زیاتوالي ګټې، او همدارنګه د بونس، چې د NAO 2015 لپاره د تفاهم یادداشت، د اکتوبر په 8، 2015 کې لاسلیک شوی د موټر چلوونکو - ترلاسه کونکو لپاره چمتو شوی. د دې ځانګړتیا: بونس بیرته فعال و.
د تړون په تفصیل سره ویل شوي:
(په دې مقاله 1 کې د "د ټولو کارګرو ، موټر چلوونکو راټولونکو او تخنیکي خدماتو د معاشاتو زیاتوالی) تر عنوان لاندې):" د اساسي معاشاتو 1،2015 of کې د 0,6 کال جنوري XNUMX پورې ، retroactive زیات کړئ "؛ (په 8 ماده کې "د موټر چلوونکو ترلاسه کولو لپاره د شنبه بونس رامینځته کول") سرلیک لاندې: د جنوري 1 ، 2015 ته بیرته راستنیدنه ، د شنبې په ورځ د 2 یورو خدماتي بونس رامینځته کیږي. دا بونس هغه ډرایور ته ورکړل شوی چې د کاري شنبې په ورځ خدمت ترسره کوي ".
کارمند په کارمند باندې د دې قراردادي احکامو پلي کولو څخه انکار وکړ. هغه استدلال وکړ چې یو نوی ډله ایز تړون یوازې د کارموندنې قراردادونو لپاره د تطبیق په وخت کې پلي کیږي ...
