د تادیه شوي رخصتیو لږ تاریخ ...
تادیه شوي رخصت د رخصتۍ دورې استازیتوب کوي په کوم کې چې شرکت د خپلو کارمندانو معاشونو ته ادامه ورکوي. دا یو قانوني مکلفیت دی. دا د فرنټ پاپولیر و چې په فرانسه کې یې په 2 کې د 1936 اونیو معاش رخصتي ټاکلې وه. دا اندری برجیرون و، هغه وخت د ځواک اوویریر عمومي منشي و چې بیا یې د 4 اونیو غوښتنه وکړه. مګر دا د می 1969 پورې نه و چې قانون نافذ شو. په نهایت کې ، په 1982 کې ، د پییر موریو حکومت د 5 اونیو لپاره دوره جوړه کړه.
مقررات څه دي، دوی څنګه تنظیم شوي، دوی څنګه معاش ورکول کیږي ?
تادیه شوي رخصت یو حق دی کله چې یو کارمند په کار ګمارل کیږي: که په خصوصي سکتور کې وي یا په عامه سکتور کې، ستاسو دنده، ستاسو وړتیا او ستاسو کاري وخت (دایمي، ټاکلې مودې، لنډمهاله، بشپړ وخت او نیم وخت. ) .
کارمند په هره میاشت کې د 2,5 کاري ورځو (یعنې له دوشنبې څخه تر شنبې پورې) حق لري. نو دا په کال کې 30 ورځې، یا 5 اونۍ استازیتوب کوي. یا، که تاسو غوره کوئ چې په سوداګریزو ورځو کې حساب وکړئ (د بیلګې په توګه له دوشنبې څخه جمعه)، دا 25 ورځې دي. دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې که تاسو نیم وخت یاست، تاسو د ورته ورځو رخصتۍ مستحق یاست.
د ناروغۍ یا د زیږون رخصتۍ له امله ودرول په پام کې نه نیول کیږي.
یو قانوني دوره شتون لري چې په جریان کې کارمند باید د 12 څخه تر 24 پرله پسې ورځې ونیسي: له 1 څخهer هر کال د می څخه تر اکتوبر 31 پورې.
ستاسو کارمند باید د دې رخصتیو نیټې ستاسو په تادیه کې شاملې کړي. کارمند باید په لازمي ډول خپله رخصتي واخلي او نشي کولی د خسارې جبران ترلاسه کړي.
کار ورکوونکی باید یو جدول هم تازه وساتي. که څه هم هغه کولی شي د لاندې 3 دلیلونو لپاره نیټې رد کړي:
- د فعالیت شدید دوره
- د خدمت دوام ډاډمن کړئ
- استثنایی شرایط. دا اصطلاح یو څه مبهم پاتې کیږي او ستاسو کارمند باید خپل دریځ ډیر دقیق تعریف کړي او کولی شي د مثال په توګه لاندې ستونزې رامینځته کړي: د شرکت لپاره اقتصادي ګټې ، د کارمند نشتوالی به د فعالیت لپاره زیانمن وي ...
البته، ستاسو د ډله ایز تړون یا ستاسو قرارداد پورې اړه لري، ستاسو کارمند ممکن تاسو ته نورې ورځې درکړي. دلته موږ کولی شو تاسو ته ځینې مثالونه درکړو:
- د شخصي پروژې لپاره پریږدئ: د سوداګرۍ رامینځته کول ، شخصي اسانتیا یا نور. په دې حالت کې، دا به ستاسو او ستاسو د ګمارونکي ترمنځ یو تړون وي.
- د کورنۍ پیښو پورې اړوند پریږدئ: ستاسو د کورنۍ د غړي مړینه، واده یا نور. بیا تاسو اړتیا لرئ یو سند چمتو کړئ.
- د مشرتوب ورځې
موږ تاسو ته یو ځل بیا بلنه درکوو چې خپل حقونه د خپل ټولیز تړون سره وګورئ.
دا رخصتي د تادیه شوي رخصتۍ په محاسبه کې شامله نه ده.
د ویشلو ورځې څه دي ?
لکه څنګه چې موږ مخکې ولیدل، کارمند د 24 ورځو اصلي رخصتۍ څخه ګټه پورته کوي چې د 1 ترمنځ اخیستل کیږيer د می او اکتوبر 31. که تاسو دا د اکتوبر تر 31 پورې په بشپړ ډول نه وي اخیستي، تاسو حق لرئ چې:
- 1 اضافي ورځ رخصت که تاسو د 3 څخه تر 5 ورځو پورې د دې مودې څخه بهر اخیستلو لپاره پاتې یاست
- 2 اضافي ورځې رخصت که تاسو د 6 څخه تر 12 ورځو پورې د دې مودې څخه بهر اخیستلو لپاره پاتې یاست.
دا د تقسیم ورځې دي.
RTTs
کله چې په فرانسه کې د کار موده له 39 ساعتونو څخه 35 ساعتونو ته راټیټه شوه، د هغو شرکتونو لپاره چې په اونۍ کې د 39 ساعتونو کار ساتل غواړي تاوان ټاکل شوی. بیا RTT د آرام ورځې نمایندګي کوي چې د 35 او 39 ساعتونو ترمنځ کار شوي وخت سره مطابقت لري. دا د جبران استراحت دی.
تر ټولو پورته، د استراحت دا ورځې باید د RTT ورځو سره مغشوش نه شي کوم چې د کاري وخت کمول دي. دوی په ورځني بسته کې د خلکو لپاره ساتل شوي دي (او له همدې امله څوک اضافي وخت نلري) ، دا د اجرایوي رییس په توګه ویل کیږي. دوی په لاندې ډول محاسبه کیږي:
په یوه کال کې د کار د ورځو شمیر باید د 218 ورځو څخه زیات نه وي. پدې شمیره کې 52 شنبه او 52 یکشنبه ، عامه رخصتۍ ، د تادیې رخصتۍ ورځې اضافه شوي. بیا موږ د دې شمیرې اضافه 365 ته کموو. د کال پورې اړه لري، موږ د 11 یا 12 ورځو RTT ترلاسه کوو. تاسو کولی شئ له دوی څخه په آزاده توګه پوښتنه وکړئ، مګر دوی ستاسو د ګمارونکي لخوا مسلط کیدی شي.
په منطقي توګه، د نیم وخت کارمندان د RTT څخه ګټه نه اخلي.
د رخصتۍ تادیه
کله چې تاسو په یوه ټاکلي مودې قرارداد کې یاست یا په لنډمهاله دنده کې یاست، تاسو د تادیه شوي رخصتي تخصیص حق لرئ.
په اصل کې، تاسو به د ټولو ناخالصو پیسو 10٪ ترلاسه کړئ د کار په موده کې ترلاسه شوي، د بیلګې په توګه:
- اساسی معاش
- اضافي وخت
- د لوړتیا بونس
- کوم کمیسیونونه
- بونس
په هرصورت، ستاسو کارګمارونکي هم اړین دي چې د پرتله کولو لپاره د معاش ساتنې میتود سره سم محاسبه ترسره کړي. هغه معاش چې په پام کې نیول کیږي بیا د میاشتې اصلي معاش دی.
کارمند باید د کارمند لپاره ترټولو مناسب محاسبه غوره کړي.
تاسو د بې معاشه رخصتۍ له امله لیوالتیا لرئ
تاسو د ښه مستحق آرام حق لرئ، مګر لکه څنګه چې نوم وړاندیز کوي، دا به تادیه نه شي. قانون د کارموندنې قرارداد کې دا ډول مداخله نه تنظیموي. نو دا اړینه ده چې د خپل کارمند سره موافقه وکړئ. که تاسو خوشحاله یاست، هغه به ومني، مګر دا اړینه ده چې د خبرو اترو شرایط په لیکلو کې واچول شي. دا هم ګټوره ده چې وګورئ چې تاسو د بل کارمند لپاره د کار کولو څخه منع نه یاست. مخکې له مخکې ښه چمتو کولو سره، تاسو به وکولی شئ د دې رخصتۍ څخه پوره ګټه پورته کړئ چې شاید ستاسو ژوند بدل کړي!
تاسو د وتلو نیټې لپاره شخړه لرئ
په رخصتۍ کې د وتلو امر ستاسو د شرکت مسؤلیت دی. دا یا د شرکت دننه یا په څانګه کې د یوې موافقې له مخې ټاکل کیږي. هیڅ قانون دا اداره نه اداره کوي. په هرصورت، کارمند باید خپل کارمندان لږترلږه 1 میاشت مخکې د ټاکل شوي نیټې څخه خبر کړي.
