د فرانسې د کار قانون پیژندنه

په فرانسه کې د کار قانون د قانوني مقرراتو مجموعه ده چې د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ اړیکې اداره کوي. دا د هر ګوند حقونه او دندې تعریفوي، د کارمند د ساتنې په هدف.

پدې کې اړخونه شامل دي لکه د کار ساعتونه، لږ تر لږه معاش، تادیه شوي رخصتۍ، د کار قراردادونه، د کار شرایط، د غیر عادلانه ګوښه کولو په وړاندې ساتنه، د سوداګرۍ اتحادیې حقونه او نور ډیر څه.

په فرانسه کې د آلماني کارګرانو لپاره مهم ټکي

دلته ځینې مهم ټکي دي د فرانسې د کار قانون آلماني کارګران باید پوه شي:

  1. د استخدام قرارداد: د استخدام قرارداد کیدای شي دایمي (CDI)، ټاکل شوې مودې (CDD) یا لنډمهاله وي. دا د کار شرایط، معاش او نورې ګټې تعریفوي.
  2. کاري وخت: په فرانسه کې قانوني کاري وخت په اونۍ کې 35 ساعته دی. هر هغه کار چې د دې مودې څخه وروسته ترسره کیږي د اضافي وخت په توګه ګڼل کیږي او باید د هغې مطابق معاش ورکړل شي.
  3. لږ تر لږه معاش: په فرانسه کې لږترلږه معاش د SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) په نوم یادیږي. په 2023 کې، دا په ساعت کې 11,52 یورو ناخالص دی.
  4. تادیه رخصت: په فرانسه کې کارګران په کال کې د 5 اونیو معاش لرونکي رخصتۍ مستحق دي.
  5. ګوښه کول: په فرانسه کې کارمندان نشي کولی یو کارمند پرته له کوم دلیل څخه ګوښه کړي. د ګوښه کولو په صورت کې، کارمند د خبرتیا او جلا کولو معاش حق لري.
  6. ټولنیز خوندیتوب: په فرانسه کې کارګران د ټولنیز خوندیتوب څخه ګټه پورته کوي، په ځانګړې توګه د روغتیا، تقاعد او بیکارۍ بیمې په برخه کې.
ادامه  پولې ته نږدې ژوند کول: د آلمانانو لپاره ګټې

د فرانسې د کار قانون موخه د توازن حق او د کارمندانو او کارمندانو دندې. دا اړینه ده چې په فرانسه کې د کار پیل کولو دمخه د دې مقرراتو سره ځان آشنا کړئ.