د کار قانون کې چې د قرار داد معیار لوړیدونکي اهمیت او د توهين وړ یا اضافي قانوني احکامو ضرب الاجل په نښه شوی ، قواعد "کوم چې د عامه نظم ځانګړتیا لري" د ټولنیز شریکانو د خبرو اترو آزادي ته د وروستي حد په توګه ښکاري. ج. trav. ، هنر. L. 2251-1). هغه څوک چې کار ورکونکي ته اړتیا لري "د خوندیتوب تضمین کړي او د کارګرانو فزیکي او رواني روغتیا ساتنه وکړي" (کارګر سي. هنر. L. 4121-1 f.) ، د وروستي تاثیراتو ته وده ورکولو سره. د روغتیا اساسي حق (د 1946 کال اساسي قانون ، 11 ماده. د EU د اساسي حقونو منشور ، هنر. 31 ، § 1) ، یقینا د دې برخه ده. هیڅ اجتماعي موافقه ، حتی د کارمندانو نماینده ګانو سره خبرې اترې نشي کولی نو کار ګمارونکي د خطر مخنیوي ځینې تدبیرونو پلي کولو څخه معاف کړي.
پدې قضیه کې ، د می په 4 ، 2000 کې د یوې کاري چوکاټ موافقې ته تعدیل چې د سازمان سره تړاو لري او د طبي ټرانسپورټ سکتور کې د کاري وخت کمول د جون 16 ، 2016 کې پای ته ورسیدل. د سوداګرۍ اتحادیې سازمان چې پرته خبرو اترو کې برخه اخیستې د دې تعدیل لاسلیک کول د محکمې قضیه ونیول شوه چې د دې ځینې احکام لغوه کولو غوښتنه یې په ځانګړي توګه د هغه چا ...
