په ډله ایز تړون کې د دقت په نشتوالي کې، ایا د VRP له امله د دودیز وقفې معاش ورکول کیږي؟

دوه کارمندان، چې د پلور نماینده دندې ترسره کوي، د اقتصادي دلایلو لپاره د دندې د ساتنې پالن (PSE) برخې په توګه ګوښه شوي. دوی د کار محکمه نیولې وه ترڅو د دوی د ګوښه کولو اعتبار ننګوي او د مختلفو پیسو تادیه ترلاسه کړي، په ځانګړې توګه د اضافي قراردادي تنخوا معاش.

د اضافي دودیز جلا کولو معاش ادعا شوې وه چې د اعلاناتو او ورته ورته لپاره د ډله ایز تړون لخوا چمتو شوې وه. د پلور نماینده ګانو په توګه د دوی دریځ سره سره، کارمندانو احساس وکړ چې دوی د دې ډله ایز تړون له احکامو څخه ګټه پورته کړې، د هغه شرکت لپاره چې دوی یې کار کاوه د تطبیق وړ دي.

مګر لومړي قاضیانو اټکل کړی و:

له یوې خوا چې د VRP ډله ایز تړون د استخدام قراردادونو باندې پابند دی چې د کارګمارونکو او پلور نماینده ګانو ترمنځ پای ته رسیدلي، پرته له دې چې د پلور استازو لپاره په ښکاره ډول د تطبیق وړ قراردادي احکامو پرته؛ له بلې خوا چې د اعلاناتو ډله ایز تړون د هغه استازو لپاره د پلي کیدو وړتیا نه ورکوي چې د پلور نماینده حیثیت لري.

په پایله کې، قاضیانو په پام کې نیولی و چې دا د VRP ډله ایز تړون دی چې د کارموندنې اړیکو باندې پلي کیږي.

دوی له همدې امله کارمندان له دندې ګوښه کړي وو ...