د کار کوډ د قانون 1233-3 مادې لاندې شرایطو سره ، د اقتصادي دلایلو له مخې له کاره ګوښه کول د یو یا ډیرو دلایلو لپاره د کار ګمارونکي له خوا له دندې ګوښه کول یا د دندې بدلون یا بدلیدلو له امله د کارمند فرد پورې تړاو نلري. یا تعدیل ، د کارمند لخوا رد شوی ، د ګمارنې قرارداد لازمي عنصر دی ، په ځانګړي توګه: اقتصادي ستونزې ، تخنیکي بدلونونه ، د شرکت فعالیت بندول ، د بیا تنظیم کول د دې سیالۍ ساتلو لپاره اړین سوداګري. په وروستي فرضي قضیه کې ، دا د قضیې قانون تصفیه شوی چې د شرکت بیا تنظیم کول د هغه د سیالۍ ساتلو لپاره اړین دي کله چې یو ګواښ د شرکت رقابت باندې تکیه وکړي او دا واقعیا دا ګواښ دی. کوم چې تنظیم له سره جواز ورکوي کوم چې د دې د حذف کیدو ، بدلونونو یا د پوستونو بدلون په پایله کې رامینځته شوی. ، دلوز فقه).
پدې توګه ، د غوره تنظیم لپاره اندیښنه استخدام کونکي ته د داسې "ګواښ" مشخص کولو مسؤلیت څخه معاف نه کوي (ګ .ه. 22 سیپټمبر ، 2010 ، n ° 09-65.052 ، دالز فقه).
په هرصورت ، که قاضي باید د کوم اقتصادي برطرفۍ لپاره واقعیت او د دلیل دلیل جدي کیدو لپاره تایید کړي ، نو دا په هغه پورې اړه نلري.
