چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

مدیران د ټیمونو مدیریت کې مهم رول لوبوي، مګر د دوی ځای تل د اسانتیا وړ ندي.
د لوړ پوړو چارواکو او کارکوونکو تر مینځ، فشار ځینې وختونه خورا پیاوړي کیږي.
دا د شرکت دننه او د کار کیفیت په اړه پرته پایلې ندي.

نو د دې لپاره چې ستاسو د مدیر سره اړیکه ونه لري زهرجن شي، دلته ځینې وړاندیزونه او سپارښتنې دي.

دا حقیقت قبول کړئ چې هغه ستاسو غوره دی:

دا هغه څه دي چې موږ په ځانګړې ډول د ځوان کارکونکو په مینځ کې ګورو، دوی دا ګران ګڼي چې دا یو کس د شرکت په حاکمیت کې له دوی څخه پورته دی.
که څه هم دا په بشپړه توګه ساختماني دي، "غوره" اصول ممکن ستونزمن وي.
په دې حالت کې، تاسو باید شیان په شرایطو کې وساتئ.
د یوې ټیم لپاره چې په اغیزمن ډول کار وکړي، دا باید د مشر لخوا رهبري شي، لکه څنګه چې د یوې مودې په ترڅ کې وي ډله ډله.
په فوري توګه فکر مه کوئ چې ستاسو مدیر دلته شتون لري چې تاسو ستونزې پیدا کړي، مګر، په برعکس، تاسو سره په اغیزمنه توګه کار کولو کې مرسته کول.

خپل مدیر د ټول ځواکمن کس په توګه نه ګورئ:

بیا بیا، دا یو اړخیز نظر دی چې ډیری کارمندان لري.
ستاسو مدیر واکمن نه دی، هغه هم د خپلو لوړپوړو چارواکو فشار لاندې دی.
پوهیږئ چې څنګه سمه پریکړه وکړواداره کول یا ټیمونه ټول شیان دي کوم چې کولی شي مدیر اغیزمن کړي او ممکن وي چې دا په خپلو ټیمونو فشار راولي.
په دې حالت کې، باید پوه شي چې د صبر او شاکتۍ ښودلو څرنګوالی.

ادامه  څنګه د یو ملګري اداره کول کوم چې ناوړه چلند لري؟

ستاسو مدیر یو انسان دی، ستاسو په څیر:

د مدیر په وړاندې هم غوښتي، حتی واکمنۍ، تاسو کوالی شئ دا هیر کړی چې دا د انسان په شان انسان دی.
دا ځکه نه ده چې هغه ستاسو غوره دی چې هغه شخصي یا مسلکي ستونزې نلري.
نو تاسو باید په پام کې ونیسئ که چیرې شخړې وي، دوی تل تاسو ته مسؤلیت نه وي او تاسو هم ممکن ستاسو مسولیتونه ولرئ چې تاسو باید فکر وکړئ.
نو له همدې امله بې بنسټه ده چې هر څه یې په شا کې واچوي.

د پوهاوي لپاره څنګه پوه شئ:

ځینې ​​مدیران د دوی د موقف څخه کار اخلي او په دې حالت کې دا اړینه ده چې پوه شي چې څنګه ودرول شي.
د وضعیت د زیاتوالي انتظار مه کوئ ترڅو د هغې په اړه خبرې وکړي.
د خپل مدیر سره موضوع په اړه بحث وکړئ، د هغو شيانو په اړه خبرې وکړئ چې تاسو سره نده او که هغه هیڅ شی غوږ ونه نیسي، ستاسو د بشري حقونو د بشري حقونو څانګې سره د خبرو کولو څخه ډډه مه کوئ.
مهمه خبره تل د خبرو اترو استحقاق لپاره پرته ده، یو سهار، تاسو ته د هر ډول نا معلوم شوي یادښت لپاره د چټکۍ خطر رسولو خطر لري.