ډله ایز تړونونه: د کلنۍ اجورې تضمین او دوه کوفي توکي

یو کارمند، په یوه خصوصي کلینیک کې نرس، د تضمین شوي کلني معاش له مخې چې د تطبیق شوي اجتماعي تړون لخوا چمتو شوي، د بیرته تادیې لپاره د غوښتنې پروډ هومس ضبط کړي. دا د 18 کال د اپریل د 2002 د خصوصي روغتونونو لپاره ټولیز تړون و چې دا برابروي:

له یوې خوا، د هرې دندې پورې اړوند دودیز لږ تر لږه معاش د "طبقه بندی" تر سرلیک لاندې د ګریډونو لخوا ټاکل کیږي؛ دا د ټکي د ارزښت په اساس محاسبه کیږي چې د طبقه بندي ګریډونو کوفیفینټ باندې پلي کیږي (آرټ. 73)؛ له بلې خوا، یو تضمین شوی کلنی معاش رامینځته شوی چې د هر کار ګمارنې ضمیمه لپاره د دودیز کلني معاش سره مطابقت لري کوم چې نشي کولی د ناخالص دودیز میاشتني معاشونو کلنۍ راټولولو څخه کم وي او د سلنې لخوا ډیریږي چې نرخ (….) په کال کې بیاکتنه کیږي. (هره. 74).

په دې حالت کې، کارمند د کلینیک لخوا ګمارل شوی و، د هغې په تړاو چې هغه د ډله ایز تړون الندې موضوع وه، زیاتوالی موندلی. هغې احساس وکړ چې د هغې تضمین شوي کلني معاش محاسبه کولو لپاره، کارګمارونکي باید ځان د دې کمیت پر بنسټ والړ وي چې د کلینیک لخوا هغې ته منسوب شوی و ...