په بشپړ ډول وړیا د OpenClassrooms پریمیم روزنه
داخلي خوځښت نن ورځ د شرکتونو او د دوی د بشري حقونو څانګو لپاره لویه ننګونه ده. په فرانسه کې، په شرکتونو کې د 30٪ څخه ډیر دندې د داخلي خوځښت لخوا ډک شوي!
ټول شرکتونه د خوځښت پالیسۍ پلي کولو لپاره ورته وسایل او سرچینې نلري. سربیره پردې، د خوځښت پالیسیو اهداف د شرکت څخه شرکت ته توپیر لري.
له همدې امله، د تعریف او پلي کولو میتودونه له شرکت څخه شرکت ته توپیر لري. د داخلي خوځښت پالیسي پلي کولو دمخه، د بشري حقونو مدیران باید له ځانه سمې پوښتنې وکړي.
- د داخلي تحرک د پراختیا او هڅولو اهداف څه دي او تمه شوي پایلې څه دي؟
- دوی به څنګه اندازه شي؟
- د دوی لپاره کوم وسایل شتون لري؟
- د دې پالیسۍ لپاره کومې بودیجه او سرچینې شتون لري؟
دا روزنه به تاسو سره د دې پوښتنو ځوابونو کې مرسته وکړي او د خوځښت پالیسي رامینځته کړي چې ستاسو د کارمندانو اړتیاوې او ستاسو د سوداګرۍ پایلې پوره کړي.
