د زده کړې تړون: د تړون ماتول
د کار موندنې تړون د استخدام قرار داد دی چې له مخې یې تاسو د کار ګمارونکي په توګه ښوونکي ته مسلکي روزنه ورکوئ چې یوه برخه یې په شرکت کې چمتو کیږي او یوه برخه یې د زده کړې روزنیز مرکز (CFA) یا زده کړې برخه کې ورکول کیږي.
د کارکونکي تړون لغوه کول ، د 45 ورځو په جریان کې ، په منظم ډول یا نه ، په کوم شرکت کې د روزنې لخوا روزنه ورکول کیږي چې د اپرینټیس لخوا ترسره کیږي ، په وړیا توګه مداخله کولی شي.
د لومړیو 45 ورځو پدې مودې وروسته ، د تړون پای ته رسیدل یوازې د لیکلي هوکړې سره پیښ شي چې د دواړو خواو لخوا لاسلیک شوی (د کار کوډ ، هنر. L. 2-6222).
د موافقې په نه شتون کې ، د ګوښه کیدو پروسه پیل کیدی شي:
د ځواک د پیښې په صورت کې؛ د شاګرد لخوا د جدي ناوړه چلند په صورت کې؛ د یو کس د سوداګرۍ په چوکاټ کې د زده کړې ماسټر کارمند د مړینې په حالت کې؛ یا د شاګرد د ناتوانۍ له امله هغه تجارت تمرین کړي چې غوښتل یې چمتو کړي.
د شاګردۍ قرارداد لغوه کول هم د شاګرد په نوښت واقع کیدی شي. دا استعفا ده. هغه باید لومړی د قونسلګرۍ د خونې منځګړیتوب سره اړیکه ونیسي او د خبرتیا مودې ته درناوی وکړي.
د زده کړې تړون: د ګوندونو د متقابل موافقتنامې له مخې لغوه کول
که ته…
