ادا شوې رخصتي: نافذ شوې یا تمدید شوې نیټه ، تقسیم شوې رخصتي
د لومړۍ محدودې راهیسې ، تاسو کولی شئ خپلو کارمندانو څخه غوښتنه وکړئ چې تادیه رخصتي (CP) واخلي او د CP نیټه لا دمخه تدوین کړي پرته لدې چې د کار کوډ یا ستاسو اجتماعي تړونونو (شرکت تړون ، ډله ایز).
مګر خبر اوسئ ، دا امکان رامینځته شوی. د مارچ د 25، 2020 د یوې آرډیننس لخوا ترتیب شوی، دا د یو ډله ایز تړون د پلي کولو تابع دی چې تاسو ته اجازه درکوي، د تادیې رخصتۍ د 6 ورځو محدودیت کې، او د خبرتیا دوره چې د یوې روښانه ورځې څخه کم نه شي راټیټوي. :
د رخصتیو ورځو نیولو په اړه پریکړه کول ، پشمول د مودې د پیل په موده کې چې دوی ټاکل کیږي. یا په یو طرفه توګه د تادیې رخصت اخیستلو نیټه ترمیم کول.
یو اجتماعي تړون تاسو ته اجازه درکوي هم:
پرته له دې چې د کارمند د موافقې ترلاسه کولو ته اړتیا وي د رخصتۍ ویش؛ پرته له دې چې ستاسو په شرکت کې د مدني پیوستون تړون سره تړلي ګډ کارمندانو او شریکانو ته په ورته وخت کې د رخصتۍ ورکولو اړتیا پرته د رخصتۍ نیټه وټاکئ.
په اصل کې ، دوره ...
