بشري سرچینې او د پوهې څرنګوالی اړتیاوې له یو شرکت څخه بل ته خورا لوی توپیر لري. که دا اړتیاوې پوره نه شي ، لنډمهاله یا اوږدمهاله پراختیا خنډونه ممکن د شرکت دننه راپورته شي. له همدې امله د کاري مطالعې روزنې یا حتی د روزنې پیلولو ته اړتیا لیدل کیږي. په بیاکتنه او یا تازه کاري مطالعې ته وده ورکول (پرو- A). یو وسیله چې تاسو ته به اجازه درکړي خپل مسلک ته وده ورکړئ. دا تاسو پورې اړه لري چې د روزنې لپاره خپله لیوالتیا ښودلو لپاره هڅې وکړي. ډیر لږ چانس شتون لري چې تاسو به د خالص چانس لخوا وټاکل شئ.
د بدیل په واسطه د روزنې یا هڅونې پوهه
دا د سوداګرۍ پرمختیا پروسه کې د هرې ضعیفې اړیکې لوړولو یا کلیدي پوستونو نیولو لپاره لاره ده. په بل عبارت ، هر سوداګري باید خپل ځان بدل کړي څو د ټیکنالوژۍ ، بازار موندنې او مصرف کونکو لخوا ګمارل شوي ډیری غوښتنو پوره کولو لپاره.
له همدې امله هر شرکت د دې هدف لپاره د خپلو ټولو کارمندانو چمتو کولو کې علاقه لري.
د نوي پرمختګ یا د کار مطالعې ترویج هر شرکت سره د هغې د تولید واحد په هر ډول ننګونو کې تطبیق کولو کې مرسته کوي. له یوې خوا ، پرو - A د نوي متخصص په لټه کې د متشبثینو لپاره ګټور وسیله ده.
له بلې خوا ، دا د کارمندانو مسلکي مسلک تضمینوي څوک چې له دې څخه ګټه پورته کوي. دا د مسلکي لیږد پروژې ته د لید سره د نوي مسلک تمرین کول ممکن کوي. کارمندان به هلته یو مسلکي سره د دوی د مسلک او راتلونکي مسلک لپاره ګټور وګ .ل شي.
پدې توګه ، یوځل چې د روزنې یا تبادلې ناستې بشپړې شي ، کارمندان ټولنیز یا مسلکي وده ترلاسه کوي. او نهایی هدف ترلاسه کیږي: د شرکت دننه پراختیایی پروژې کې بریالیتوب او په اوږد مهال کې د هغې تولید ډیروئ.
کوم مسلکي پروفایل د کاري مطالعې ترویج ته لاسرسی لري؟
د کارمند کاندید باید د CDI تړون لاندې وي. د L. 5134-19 مقالې سره سم او د کار کوډ تعقیبولو سره ، هغه څوک چې د انسجام واحد تړون یا CUI لاسلیک کړي هم کولی شي دا روزنه تعقیب کړي. هغه کارمند چې غواړي د پرو - A لاندې هڅول شي. د لیسانس تر کچې لوړې کچې زده کړې باید ولري.
هغه کارمند چې د ادارې د واک په تعقیب خپل مسلک تر یوې کچې تمرین کوي کولی شي د بدیل په واسطه ترویج لپاره د هغه د امیدوارۍ وړاندیز وکړي. د سي ډي ډي تړون لاندې یو لوبغاړی یا مسلکي روزونکی هم کولی شي د دې ودې لپاره وړ وي. په عموم کې خبرې کول ، دا کارمندان دي چې د ټیکنالوژیک پرمختګ لخوا اړین معیار سره ټیټ قابلیتونه لري.
له همدې امله ، د شرکت مسؤلین به دوی ته د Pro-A له لارې اجازه ورکړي. په شرکت کې دننه بدلونونو ته توافق. د روزنې د کړنو په پای کې ، دوی به د وړتیا غوره کچه ترلاسه کړي. دا به دوی ته اجازه ورکړي چې ترویج یا ډیر حسني موقعیت ته لاسرسی ومومي.
د پرو - A پرمهال کوم ډول روزنې؟
د دې روزنې لپاره ټاکل شوي کارمندان به په تیوري کې مسلکي او تخنیکي کورسونه تعقیب کړي چې دوی به یې وروسته عملي کړي. د مطلوب وړتیاو پورې اړه لري ، د ورته عملي شرایطو لاندې به کوربه توب ترسره شي. په دې توګه ، د پرو - ا په چوکاټ کې زده کونکي کولی شي داسې درجه بندی ترلاسه کړي چې د څانګې یو ډله ایز تړون په رسمیت وپیژني.
دا زده کونکي کارمندان د تخنیکي یا ځانګړي کارونو لپاره رضاکارانه کولو لپاره د انٹرنشپ او نورو فرصتونو څخه ګټه اخلي. د پرو- A روزنې په پای کې ، دوی به د ترلاسه شوي تجربې اعتبار (VAE) څخه ګټه پورته کړي. دوی به د RNCP (د مسلکي تصدیقونو ملي لارښود) سره راجستر شي.
په حقیقت کې ، د اګست 23 ، 2019 څخه کله چې آرډیننس n ° 2019-861 تطبیق کیږي ، یو څوک د پرو - A څخه مننه د مسلکي وړتیا څخه ګټه پورته کولی شي. دا وړتیا ده چې د مسلکي څانګې له وروستي لیست سره تړاو ولري. پرو- A کولی شي د تیرو تخنیکونو شتون او په کوم مسلکي څانګه کې عالي بدلونونو له امله رامینځته شي.
د کار پر اساس روزنه څنګه ترسره کیږي؟
روزنه د کاري ساعتونو پرمهال ترسره کیدی شي. نو کارمند ته میاشتنی معاش ورکول کیږي. یو ډیر تجربه لرونکی کارمند چې د شرکت مدیر لخوا ټاکل شوی ، د ښوونکي رول لوبوي او له همدې امله د دې کولو لپاره د کاري مطالعې روزنه چمتو کوي. ښوونه ، د پرو - A برخې برخې په حیث ، د 6 میاشتو او 12 میاشتو (یا لږترلږه 150 ساعتونو) تر مینځ دوام کوي.
ښوونکی به د هغه د روزنې یا ټریننګ پرمهال کارمند ته ښه راغلاست او لارښوونه وکړي. دا د دې ښوونکي پورې اړه لري چې خپل ټول مهالویش او فعالیتونه پلان کړي ترڅو ټول مطلوب تخنیکونه تدریس کړي. دا ورته ښوونکی به د روزنې تعقیب په وروستي مرحله کې برخه واخلي: د دې ارزونه.
پرو- A کولی شي د کاري ساعتونو بهر ترسره شي. پدې حالت کې د ګټه اخیستونکي لخوا د روزنې هیڅ ډول تادیه نشي ترلاسه کیدی. د کار ساعتونه په بشپړ یا جزوي توګه د روزنې غونډو ته وقف کیدلی شي. کار ورکونکی او اړوند کارمندان باید د روزنې د پاملرنې لخوا د موافقتنامې له مسودو وروسته په ګډه پریکړه وکړي.
د دې مودې په جریان کې ، د کارمند استخدام قرارداد کې به یو تعدیل شامل وي. په هرصورت ، هغه د ټولنیز امنیت یا د شرکت تکمیل شوي روغتیا بیمې شرکت پورې تړلې ټولې ګټې څخه خوند اخلي. د مثال په توګه ، هغه ممکن د ناروغۍ په حالت کې تادیه او ملاتړ ولري.
د Pro-A لپاره فنډ له کوم ځای څخه راځي؟
د کاري مطالعې روزنې اخیستل د مسلکي دندې منل دي. هغه کارمندان چې کار پورې تړلي روزنې ته لاسرسی ولري اړتیا نلري د هیڅ شی تادیه وکړي. دا پرځای ده د وړتیا چلوونکی (اوپکو) یا شرکت (چمتو شوی چې تاسو د روزنې خدمت ولرئ) چې هرڅه تمویلوي.
دا یو فلیټ نرخ دی چې د کاري مطالعې کارمند لپاره د روزنې ، هستوګنې او ټرانسپورټ لګښتونه پوښي. د پوښتنې کې فلیټ نرخ د فرمان سره سم د ډیفالټ لخوا په ساعت کې 9,15 یورو دی. په هرصورت ، د روزنې مسول څانګه ممکن د ښه اجورې لپاره چمتو کړي.
په روزنه کې د کارمندانو اجر. تضمین کیدی شي د وړتیا چلوونکي لخوا تضمین کیدی شي که چیرې مسلکي څانګه پیل کړې وي دا دمخه پلان کړي. چلونکی کولی شي د شرکت ښوونکي ټولو خدماتو لپاره پیسې هم ورکړي.
هغه کولی شي تل د پرو - A چوکاټ کې دننه د ټیوټوریل خدماتو تمرین پورې اړوند لګښتونه فرض کړي. دا د فنډ برخه ده چې د پرو - A روزنې ته د یوې متقابلې شرکت مدیریت پورې اړه لري کوم چې دا د دې امکان ورکوي چې د دې بدیل کارمندانو او د دوی ښوونکو لپاره چې د روزنې یا پرو - A ترسره کولو لپاره ټاکل شوي وي. دا یو فرصت دی چې له لاسه ورنکړل شي.
